Vale do Paraíba e Litoral Norte foram responsáveis por mais de 20 mil contratados no mês de janeiro, segundo Novo Caged
Região, que tem 39 municípios, admitiu 1.295 trabalhadores temporários no período
A região do Vale do Paraíba e Litoral Norte de São Paulo foram responsáveis por 23.621 contratações no mês de janeiro passado, de acordo com dados do Novo Caged (Cadastro Geral de Empregados e Desempregados), divulgados em março. Do total de pessoas contratadas, 56,17% eram homens e 43,83% eram mulheres.
A pesquisa revelou que São José dos Campos, Taubaté e Jacareí foram os municípios que mais contrataram com 8.414, 3.761 e 2.313 admissões, respectivamente. Revelou também que 54,19% das pessoas admitidas no período tinham Ensino Médio completo, e que 29,77% dos contratados tinham idades entre 18 e 24 anos.
Segundo o levantamento, comércio, o setor administrativo e a indústria foram os campos que mais contrataram na região. Outras áreas como técnico nível médio, agronegócio, ciências e artes, manutenção e gerência também se destacaram pelas contratações.
A Região Metropolitana do Vale do Paraíba e Litoral Norte conta com 39 municípios, são eles: Aparecida, Arapeí, Areias, Bananal, Caçapava, Cachoeira Paulista, Campos do Jordão, Canas, Caraguatatuba, Cruzeiro, Cunha, Guaratinguetá, Igaratá, Ilhabela, Jacareí, Jambeiro, Lagoinha, Lavrinhas, Lorena, Monteiro Lobato, Natividade da Serra, Paraibuna, Pindamonhangaba, Piquete, Potim, Queluz, Redenção da Serra, Roseira, Santa Branca, Santo Antônio do Pinhal, São Bento do Sapucaí, São José do Barreiro, São José dos Campos, São Luiz do Paraitinga, São Sebastião, Silveiras, Taubaté, Tremembé e Ubatuba.
Trabalho Temporário
A pesquisa mostrou também que a região foi responsável pela contratação de 1.295 trabalhadores temporários no período. De acordo com Isabel Razante, Executiva Regional da Employer Taubaté, a modalidade de contratação temporária se traduz em uma excelente solução para empresas e profissionais.
“Esse modelo permite que quem contrata tenha tranquilidade para dar continuidade nas operações da empresa que pode, inclusive, optar pela contratação de temporários tanto para sua atividade-fim quanto para a atividade meio”, diz. “Já para o trabalhador existe a vantagem de que são garantidos direitos como férias proporcionais, repouso semanal remunerado e Fundo de Garantia por Tempo de Serviço, por exemplo”.
Direitos do Trabalhador Temporário
Na modalidade temporária, o trabalhador tem anotação em carteira e os direitos assegurados pela legislação 6.019/1974. Dentre os direitos, estão inclusos pagamento de horas extras, descanso semanal remunerado, 13º salário e férias proporcionais ao período trabalhado. Ele recebe 8% dos seus proventos a título de FGTS e o período como temporário conta como contribuição para a aposentadoria.
Vale ressaltar que na legislação, o trabalhador temporário pode ser contratado por até 180 dias, com possibilidade de prorrogação por mais até 90 dias. A efetivação pode acontecer a qualquer momento desse período. Junto à Previdência, o trabalhador temporário também tem todos os direitos garantidos, desde que se respeite a carência mínima exigida para o pagamento dos benefícios.
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