Vale a pena terceirizar o seu RH?
Uma equipe de RH possui diversas tarefas diárias que demandam tempo e esforço, principalmente pelo setor sempre precisar cuidar de questões complexas que envolvem a legislação e o âmbito contábil. Sendo assim, é complicado durante o dia a dia destes profissionais, focar em outras ações menos burocráticas e mais relacionadas a cultura de pessoas do negócio.
Realizar a terceirização do setor se tornou uma ótima opção às empresas que precisam destas soluções automatizadas, tendo assim mais tempo em outros processos importantes da corporação. No artigo de hoje te contaremos um pouco mais sobre os benefícios da terceirização, para quais empresas servem e como terceirizar. Acompanhe.
O que é uma terceirização?
A terceirização é categorizada como a contratação de outra empresa para que serviços específicos sejam realizados. De tal maneira, esse modelo de prestação de serviços esclarece que a empresa contratada pode e deve atuar perante organização própria e autonomia técnica e jurídica.
Quais são os requisitos para instituir uma terceirização?
Assim como qualquer outra prestação de serviço, a terceirização deve ser instituida perante contrato assinado pelas duas partes – empresa contratante e empresa contratada. Segundo a lei da terceirização nº 13.429/2017, o capital social da empresa terceirizada deve ser compatível com o seu número de funcionários.
Por que terceirizar o RH?
Como já dissemos acima, em um RH existem diversos processos complicados que exigem tempo assim, a terceirização do setor possui inúmeros benefícios!
O dia a dia de um profissional de RH é corrido, já que ele precisa entrar em contato com candidatos, pedir e receber documentos, registro de ponto, preencher planilhas, realizar reuniões, enviar dados a contabilidade e muito mais.
Ao terceirizar essas etapas, mesmo que apenas algumas delas, abre ao profissional mais tempo para agilizar outras demandas. Também existe economia de custos na empresa, já que, colocando em comparação todo o tempo gasto pelos seus colaboradores, sai mais em conta deixar os serviços na mão de outra empresa especializada.
Sendo essa empresa especializada, um dos benefícios é o aumento na eficiência de tais processos, afinal os especialistas cuidarão desses serviços com um olhar muito mais prático.
Alguns processos que podem ser terceirizados pela empresa:
- Recrutamento e seleção de novos colaboradores;
- Todo o processo de admissão;
- Todo o processo de rescisão;
- Recolocação do profissional
Muito bom saber como e, porque terceirizar o setor de RH, né? Agora é com você. A Employer oferece soluções de RH e possui profissionais preparados para atender a sua empresa. Você pode entender melhor sobre como a terceirização com a equipe Employer. Ou veja mais conteúdo a respeito.
