A terceirização de mão de obra é uma prática adotada por diversas empresas para manter o foco e recursos voltados aos processos que mais precisam de atenção. A terceirização está ligada à contratação de prestadoras de serviço para realizar atividades específicas do próprio negócio.
É importante criar uma estratégia de gestão para essa situação, pois isso faz toda a diferença. Assim, a empresa aproveita todos os benefícios desse tipo de contratação.
Para esclarecer as dúvidas a respeito do tema, trouxemos algumas informações importantes sobre o que é e como funciona a terceirização de mão de obra.
Quais são os tipos de contratos terceirizados?
Existem diferentes tipos de contrato de terceirização que podem ser usados pelas empresas para contratar serviços e mão de obra terceirizada. Conheça os principais tipos de contrato de terceirização.
Contrato de prestação de serviços
É o tipo de contrato mais comum na terceirização, em que a empresa contratante escolhe uma empresa terceirizada para prestar serviços específicos, como limpeza, segurança e tecnologia. Este tipo de contrato não está vinculado a um profissional específico, mas sim à prestação do serviço.
Contrato de fornecimento de mão de obra
Aqui, a empresa terceirizada é contratada para fornecer especialistas para exercer alguma atividade específica dentro da empresa, como analista de marketing. Neste caso, o serviço só pode ser prestado pelo profissional terceirizado contratado.
Contrato de empreitada
A empresa terceirizada é contratada para executar uma obra ou serviço específico e fica responsável pelos resultados e pelos meios usados na execução.
Contrato de cessão de mão de obra
Neste contrato, a empresa terceirizada cede um ou mais trabalhadores para atuar dentro da empresa contratante, sem que exista um contrato de prestação de serviços ou mão de obra.
É essencial que as empresas cumpram a legislação trabalhista e previdenciária ao usarem qualquer tipo de contrato de terceirização. Dessa forma, garante a proteção dos direitos dos profissionais que são terceirizados.
O que é terceirização de mão de obra?
A terceirização é a contratação de uma empresa para realizar atividades específicas na cadeia produtiva, sem criar vínculo empregatício. Isso faz com que a contratante reduza custos (como recrutamento e treinamento) e tenha mão de obra especializada desde o primeiro dia.
Além disso, a terceirização pode ser uma parceria entre as empresas, como um contrato de fornecimento. A descrição, o nível de entrega e as responsabilidades são definidos em contrato. As funções são realizadas pela equipe da empresa contratada, que também gerencia e paga o salário. O compromisso da contratante com os terceirizados dura apenas durante o período definido no documento.
6 motivos para terceirizar mão de obra
Por proporcionar diversos benefícios, como redução de custos e foco no core business da empresa, a terceirização tem se tornado uma prática cada vez mais adotada.
Conheça as principais vantagens da terceirização de serviços.
1. Redução de custos operacionais
Algumas atividades como contabilidade, segurança e limpeza podem sair mais em conta quando contamos com serviços de terceirização. Com uma prestadora de serviços, o recrutamento, treinamento e gestão dos colaboradores ficam a cargo da empresa terceirizada.
2. Qualificação dos colaboradores
Ao contratar uma empresa que faz um tipo específico de atividade, como a segurança da informação, RH ou a segurança, é possível garantir mais qualidade nessas atividades. Afinal, as prestadoras de serviço cumprem inúmeras normas, incluindo a qualificação dos colaboradores e acabam sendo mais rígidas ao formar seus times.
3. Cumprimento de normas
Para atividades que exigem que normas sejam cumpridas, o ideal é contratar serviços terceirizados. Assim, além de garantir a contratação de profissionais especialistas, a empresa contratante evita o risco de descumprimento de leis ou regras.
4. Foco no core business
Uma das principais vantagens em terceirizar setores da empresa é poder focar no core business. Ou seja, os gestores não vão precisar tirar a atenção de algo importante para solucionar problemas que não estejam relacionados com o negócio.
5. Ausência de vínculo empregatício
Ao firmar um contrato de terceirização com uma prestadora de serviços, a empresa não estabelece vínculo empregatício. Dessa forma, a substituição de um profissional devido a mau desempenho, por exemplo, é muito mais rápida.
6. Ganho de produtividade
Ao terceirizar a mão de obra, você conta com profissionais qualificados desde o primeiro dia de prestação de serviços. Afinal, a empresa contratada conta com profissionais dedicados a esta atividade. Dessa forma, é possível evitar toda a curva de aprendizado ou adequação de um novo colaborador.
Terceirização de mão de obra da Employer
Se você busca mais eficiência, assiduidade e segurança, uma ótima solução é contar com o serviço de terceirização de mão de obra da Employer. Assim, você garante mais eficiência para sua empresa, evitando preocupações com a administração de RH.
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