Se o empregado estiver cumprindo aviso prévio, é proibido o empregador converter a rescisão de sem justa causa para com justa causa?

Se o empregado estiver cumprindo aviso prévio, é proibido o empregador converter a rescisão de sem justa causa para com justa causa?

Índice

Se o empregado estiver cumprindo aviso prévio, é proibido o empregador converter a rescisão de sem justa causa para com justa causa?

Não. Caso o empregado pratique irregularidades no período do aviso-prévio, poderá o empregador converter a dispensa imotivada (sem justa causa) em dispensa por justa causa.

Para mais conteúdo sobre Legislação Trabalhista e outras rotinas do Departamento Pessoal, confira o Employer Trabalhista também no YouTube, e aproveite para assinar o nosso canal.

Veja mais artigos relacionados sobre legislação trabalhista.

Conheça o SOSrh

Posts Relacionados

Posts Recentes