As atividades que envolvem o agronegócio fazem parte de um dos setores que movem a economia do nosso país e empregam inúmeros trabalhadores ao longo de todo o ano. Muitos estados do Brasil, inclusive, são movidos economicamente por essas atividades.
Para que a produção rural opere adequadamente, os produtores contam com a contratação de safristas. Neste post falaremos mais sobre quem são esses profissionais e sobre a modalidade de contratação. Vamos conferir?
O que você deve saber sobre a modalidade de contratação de safristas e seus direitos
Os safristas são trabalhadores rurais contratados para atender demandas específicas do campo, como, por exemplo, plantio, colheita e vacinação de animais.
Como o nome sugere, a mão de obra safrista opera com contrato por safra, ou seja, com um prazo flexível, que pode variar de acordo com a tarefa a ser realizada e de intempéries naturais como a chuva, por exemplo, que pode impactar as atividades previstas no campo.
Todo empresário, pessoa física ou jurídica, que possua empreendimento rural pode, por lei, realizar a contração de safristas, desde que cumpra com o que dita a lei que regula essa modalidade de trabalho.
Os trabalhadores contratados para períodos de safra ou safrinha têm seus direitos assegurados. Os direitos dos trabalhadores rurais são os mesmos dos demais empregados efetivos e as exceções se restringem ao prazo limitado do contrato de trabalho e às multas rescisórias. Seus direitos são:
- Adicional noturno
- Adicional de insalubridade ou de periculosidade quando presentes as condições para a percepção destes adicionais
- Fundo de Garantia por Tempo de Serviço
- Seguro contra acidentes de trabalho
- Direitos previdenciários
- Registro da condição de temporário na CTPS.
- Adicional de horas extras, observado o mínimo constitucional, entre outros direitos.
O período máximo de contato de um safrista, segundo o Artigo 445 da CLT, é de dois anos.
É importante ressaltar que o contrato não precisa ser, necessariamente, de dois anos. Dentro desse período, o safrista pode ter um contrato, que determina um período X, com prorrogação, quantas vezes forem necessárias. Caso esse contrato ultrapasse os dois anos, ele se tornará indeterminado.
Contrate mão de obra rural com a Employer
Uma maneira de contratar safristas é por meio de empresas de RH especializadas neste modelo de contratação, como é o caso da Employer.
Além de todo o processo de contratação, essas empresas especializadas costumam oferecer serviços de gestão e acompanhamento, além de tecnologias que facilitam os processos no campo.
Com a Employer, a contratação de safristas conta com diferenciais, como:
- Equipe altamente qualificada
- Tecnologia de folha de pagamento online
- Pagamento via cartão inteligente
- Sistema multi-gestão
- Assistência de campo
- Segurança jurídica
- E muito mais!
Se você possui interesse e quer saber mais sobre essa modalidade, entre em contato conosco!
