Região metropolitana de Lages contratou mais de 4 mil profissionais no mês de janeiro, segundo Caged
Região tem 23 municípios; indústria, agronegócio, comércio foram os setores que mais contrataram
A região metropolitana de Lages gerou 4.349 contratações no mês de janeiro passado, de acordo com dados do Novo Caged ( Cadastro Geral de Empregados e Desempregados), divulgados em março. Do total de pessoas contratadas, 68% eram homens e 32% eram mulheres.
Segundo o levantamento, Lages, São Joaquim e Curitibanos foram os municípios que mais contrataram com 1.758, 495 e 358 admissões, respectivamente. Outra informação revelada pelo estudo aponta que 52,86% das pessoas admitidas tinham Ensino Médio completo, e 32,95% dos contratados tinham entre 18 e 24 anos.
A pesquisa revela também que a indústria, o agronegócio, o comércio e o setor administrativo foram os campos que mais contrataram na região, com exceção para cidades como Anita Garibaldi, Painel, Ponte Alta do Norte e Rio Rufino, que tiveram técnico de nível médio, ciências e artes e manutenção entre os campos que mais contrataram.
A região metropolitana de Lages conta com 23 municípios, são eles: Anita Garibaldi, Bocaina do Sul, Bom Jardim da Serra, Bom Retiro, Campo Belo do Sul, Capão Alto, Cerro Negro, Correia Pinto, Curitibanos, Frei Rogério, Lages, Otacílio Costa, Painel, Palmeira, Ponte Alta, Ponte Alta do Norte, Rio Rufino, Santa Cecília, São Cristóvão do Sul, São Joaquim, São José do Cerrito, Urubici e Urupema.
Trabalho Temporário
Tatiane Barbosa Pereira, gerente da Employer Lages – empresa especializada em Recursos Humanos, explica que as empresas da região têm optado também pela modalidade de contratação temporária, que se traduz em uma excelente solução para elas e para os profissionais.
“Esse modelo permite que quem contrata tenha tranquilidade para dar continuidade nas operações da empresa que pode, inclusive, optar pela contratação de temporários tanto para sua atividade-fim quanto para a atividade meio”, diz.
“Já para o trabalhador existe a vantagem de que são garantidos direitos como férias proporcionais, repouso semanal remunerado e Fundo de Garantia por Tempo de Serviço, por exemplo”.
Direitos do Trabalhador Temporário
Na modalidade temporária, o trabalhador tem anotação em carteira e os direitos assegurados pela legislação 6.019/1974. Dentre os direitos, estão inclusos pagamento de horas extras, descanso semanal remunerado, 13º salário e férias proporcionais ao período trabalhado. Ele recebe 8% dos seus proventos a título de FGTS e o período como temporário conta como contribuição para a aposentadoria.
Vale ressaltar que na legislação, o trabalhador temporário pode ser contratado por até 180 dias, com possibilidade de prorrogação por mais até 90 dias. A efetivação pode acontecer a qualquer momento desse período. Junto à Previdência, o trabalhador temporário também tem todos os direitos garantidos, desde que se respeite a carência mínima exigida para o pagamento dos benefícios.
Sobre a Employer
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