Região Metropolitana de Curitiba gerou mais de 56 mil empregos em setembro, segundo Caged
Os municípios com maiores números de contratação no período foram Curitiba (39.562), São José dos Pinhais (4.779) e Pinhais (2.483)
Dados recentes divulgados pelo Caged (Cadastro Geral de Empregados e Desempregados) revelam que as cidades da região de Curitiba criaram 56.098 novos postos de trabalho em setembro. Considerando as 53.733 demissões no mesmo período, o saldo negativo foi de 2.365 empregos.
Comparado a agosto, quando houve 64.153 contratações, houve uma diminuição de 12,55% nas vagas criadas, enquanto as demissões (58.674) caíram aproximadamente 8,42%.
Dos contratados em setembro, 56,00% eram homens e 44,00% eram mulheres, predominantemente jovens entre 18 e 24 anos (28,27%), seguidos por trabalhadores de 30 a 39 anos (26,18%). Quanto à escolaridade, 67,06% possuíam Ensino Médio Completo, 11,14% Ensino Fundamental Incompleto e 6,98% Ensino Médio Incompleto.
Os municípios com maiores números de contratação no período foram Curitiba (39.562), São José dos Pinhais (4.779) e Pinhais (2.483). Setores da indústria, do comércio e do setor administrativo são os principais empregadores na região em setembro.
A região metropolitana de Curitiba conta com Almirante Tamandaré, Araucária, Campina Grande do Sul, Campo Largo, Campo Magro, Colombo, Curitiba, Fazenda Rio Grande, Itaperuçu, Pinhais, Piraquara, Quatro Barras, Rio Branco do Sul, São José dos Pinhais, Adrianópolis, Bocaiúva do Sul, Cerro Azul, Doutor Ulysses e Tunas do Paraná.
Trabalho Temporário
O Caged revela que, no Brasil, o total de temporários foi de 67.658 pessoas. Lorena Cavalieri Rocha, Supervisora da Employer Recursos Humanos em Curitiba, enfatiza o importante papel do emprego temporário na economia, destacando que proporciona uma fonte de renda temporária para os trabalhadores, impulsionando a economia local.
Ela também observa que o emprego temporário oferece experiência diversificada, aumentando as oportunidades de emprego a longo prazo para aqueles que se destacam durante o trabalho temporário.
A Associação Brasileira do Trabalho Temporário (ASSERTTEM) prevê a criação de cerca de 470 mil vagas temporárias no 4º trimestre de 2023, um aumento de 5% em relação ao mesmo período do ano anterior. Segundo a associação, as contratações devem ser impulsionadas principalmente pelo setor industrial (55%), seguido pelos setores de serviços (30%) e comércio (15%).
Como entrar em contato com a regional
A Employer Recursos Humanos em Curitiba está localizada na Rua Gonçalves Dias, 382 Batel – Curitiba PR, 80240 – 340. Informações sobre os serviços prestados estão disponíveis no site https://employer.com.br/curitiba/ ou podem ser obtidas pelo telefone (41) 3312 – 9100.
Os profissionais em busca de oportunidade podem conferir as vagas disponíveis e cadastrar o currículo no Banco Nacional de Empregos, BNE – http://webforms.bne.com.br/trabalhe-conosco/employercuritiba .
Direitos do Trabalhador Temporário
Na modalidade temporária, o trabalhador tem anotação em carteira e os direitos assegurados pela legislação 6.019/1974. Dentre os direitos, estão inclusos pagamento de horas extras, descanso semanal remunerado, 13º salário e férias proporcionais ao período trabalhado. Ele recebe 8% dos seus proventos a título de FGTS e o período como temporário conta como contribuição para a aposentadoria.
Vale ressaltar que na legislação, o trabalhador temporário pode ser contratado por até 180 dias, com possibilidade de prorrogação por mais até 90 dias. A efetivação pode acontecer a qualquer momento desse período. Junto à Previdência, o trabalhador temporário também tem todos os direitos garantidos, desde que se respeite a carência mínima exigida para o pagamento dos benefícios.
Sobre a Employer Recursos Humanos
Uma das maiores empresas de RH do país, a Employer que oferece serviços e tecnologia para Recursos Humanos possui mais de 35 filiais posicionadas estrategicamente no Brasil. A empresa atende algumas das maiores companhias do Brasil e do mundo, que buscam soluções eficientes e de alta tecnologia para o setor, com o objetivo de simplificar a rotina do RH.
