Região de Ponta Grossa ultrapassa a marca de 7 mil contratações, segundo Caged
Ponta Grossa se mantém como município que mais contratou na região com 4.507 contratações
A região de Ponta Grossa fechou o mês de abril com 7.527 contratações, segundo dados do novo Caged (Cadastro Geral de Empregados e Desempregados). Nesse período, as cidades que mais contrataram foram Ponta Grossa (4.507), Castro (875) e Carambeí (472).
No mês de março, a região havia registrado o total de 8.906 admissões, enquanto as cidades de Ponta Grossa, Castro e Carambeí 5.409, 971 e 630 contratações, respectivamente.
Segundo o estudo, do total de pessoas admitidas em abril, 59,16% eram homens e 40,84% mulheres, sendo que a maior parte deles (31,99%) tinham idades entre 18 e 24 anos. Em relação à escolaridade, o estudo mostra que 69,66% dos profissionais tinham o ensino médio completo, 7,51% fundamental incompleto e 6,91% superior completo.
A pesquisa revela também que o agronegócio, a indústria e o comércio e o campo administrativo foram os campos que mais contrataram na região.
A Região Geográfica Imediata de Ponta Grossa conta com 12 municípios, são eles: Arapoti, Carambeí, Castro, Ipiranga, Ivaí, Jaguariaíva, Palmeira, Piraí do Sul, Ponta Grossa, Porto Amazonas, São João do Triunfo e Sengés.
Trabalho Temporário
Robson Bini, gerente da Employer Recursos Humanos em Ponta Grossa, explica que as empresas da região têm apostado no trabalho temporário como forma de atender as demandas por mão de obra. “A modalidade tem sido bastante utilizada, principalmente, pelos setores de serviço, indústria e comércio”, diz.
De acordo com ele, a contratação de trabalhadores temporários tem sido importante para movimentar a economia. No primeiro trimestre de 2023, por exemplo, foram geradas mais de 736 mil vagas temporárias no Brasil.
“Essa modalidade de contratação é uma importante porta de entrada para os trabalhadores no mercado de trabalho que têm a oportunidade de se tornarem economicamente ativos”, diz. A estimativa da Associação Brasileira do Trabalho Temporário (ASSERTTEM) é de que sejam geradas 530 mil vagas temporárias no 2º trimestre (abril, maio e junho) deste ano.
Na região de Ponta Grossa, os profissionais que tiverem interesse em acessar o mercado de trabalho podem cadastrar o currículo atualizado no site do Banco Nacional de Empregos, BNE – https://www.bne.com.br/jobs/employer-ponta-grossa ou levar pessoalmente na Rua Dr. Colares, 255 – Centro.
Como entrar em contato com a filial
A Employer Recursos Humanos em Ponta Grossa está localizada na R. Dr. Colares, 255 – Centro, Ponta Grossa – PR, 84010-010. Informações sobre os serviços prestados estão disponíveis no site https://employer.com.br/ponta-grossa/ ou podem ser obtidas pelo telefone (42) 3224 – 0538 .
Os profissionais em busca de oportunidade podem conferir as vagas disponíveis e cadastrar o currículo no Banco Nacional de Empregos, BNE – https://www.bne.com.br/jobs/employer-ponta-grossa .
Direitos do Trabalhador Temporário
Na modalidade temporária, o trabalhador tem anotação em carteira e os direitos assegurados pela legislação 6.019/1974. Dentre os direitos, estão inclusos pagamento de horas extras, descanso semanal remunerado, 13º salário e férias proporcionais ao período trabalhado. Ele recebe 8% dos seus proventos a título de FGTS e o período como temporário conta como contribuição para a aposentadoria.
Vale ressaltar que na legislação, o trabalhador temporário pode ser contratado por até 180 dias, com possibilidade de prorrogação por mais até 90 dias. A efetivação pode acontecer a qualquer momento desse período. Junto à Previdência, o trabalhador temporário também tem todos os direitos garantidos, desde que se respeite a carência mínima exigida para o pagamento dos benefícios.
Sobre a Employer Recursos Humanos
Uma das maiores empresas de RH do país, a Employer que oferece serviços e tecnologia para Recursos Humanos possui mais de 35 filiais posicionadas estrategicamente no Brasil. A empresa atende algumas das maiores companhias do Brasil e do mundo, que buscam soluções eficientes e de alta tecnologia para o setor, com o objetivo de simplificar a rotina do RH.
