Região de Ponta Grossa registrou 8,9 mil contratações em janeiro, mostra novo Caged

No período, Ponta Grossa, Castro e Carambeí foram os municípios que mais contrataram

Em janeiro, a região de Ponta Grossa registrou 8.981 contratações, de acordo com dados no novo Caged (Cadastro Geral de Empregados e Desempregados), divulgados pelo Ministério do Trabalho e Previdência. Segundo o levantamento, houve 8.235 demissões e o saldo do período foi de 746 empregos formais.

No mês anterior (dezembro de 2023), a região foi responsável por 8.981 admissões, 8.235 demissões e um saldo negativo de 746 empregos.

As cidades com maior número de contratações, em janeiro, foram Ponta Grossa (5.529), Castro (963) e Carambeí (513). Já os três municípios foram, também, os que mais demitiram, com 4.970, 961 e 467 demissões respectivamente.

Dos contratados no período, 57,90% eram homens e 42,10% mulheres, a maior parte (73,40%) tinha ensino médio completo e idades entre 18 e 24 anos (30,96%). O setor que mais contratou foi a indústria.

Os municípios da região incluem: Arapoti, Carambeí, Castro, Ipiranga, Ivaí, Jaguariaíva, Palmeira, Piraí do Sul, Ponta Grossa, Porto Amazonas, São João do Triunfo e Sengés.

Trabalho temporário

Em janeiro, o Brasil registrou 81.102 admissões de trabalhadores temporários. Robson Bini, gerente da Employer Recursos Humanos em Ponta Grossa, explica que a contratação de trabalhadores temporários é vantajosa para as corporações.

“Contratar trabalhadores temporários pode ser vantajoso para lidar com picos sazonais de demanda, reduzir custos de treinamento e flexibilizar a força de trabalho conforme necessário”, diz.

Segundo dados da Associação Brasileira do Trabalho Temporário (Asserttem) estima-se que 22% dos trabalhadores temporários sejam efetivados, superando os 20% registrados no ano anterior. Marcelo de Abreu, vice-presidente da Employer Recursos Humanos e diretor de Desenvolvimento Estratégico da Asserttem, destaca que o trabalho temporário pode ser um aliado para aqueles que buscam realizar essas mudanças.

“Essa modalidade é uma porta de entrada para profissionais em busca de novos mercados ou para aqueles que desejam retomar suas carreiras“, afirma Abreu. Ele acrescenta que, dependendo do desempenho do profissional, há a possibilidade de efetivação em uma nova posição.

Como entrar em contato com a regional

A Employer Recursos Humanos em Ponta Grossa está localizada na R. Dr. Colares, 255 – Centro, Ponta Grossa – PR, 84010-010. Informações sobre os serviços prestados estão disponíveis no site https://employer.com.br/ponta-grossa/ ou podem ser obtidas pelo telefone (42) 3224 – 0538 .

Os profissionais em busca de oportunidade podem conferir as vagas disponíveis e cadastrar o currículo no Banco Nacional de Empregos, BNE – https://www.bne.com.br/jobs/employer-ponta-grossa .

Direitos do Trabalhador Temporário

Na modalidade temporária, o trabalhador tem anotação em carteira e os direitos assegurados pela legislação 6.019/1974. Dentre os direitos, estão inclusos pagamento de horas extras, descanso semanal remunerado, 13o salário e férias proporcionais ao período trabalhado. Ele recebe 8% dos seus proventos a título de FGTS e o período como temporário conta como contribuição para a aposentadoria.

Vale ressaltar que na legislação, o trabalhador temporário pode ser contratado por até 180 dias, com a possibilidade de prorrogação por mais até 90 dias. A efetivação pode acontecer a qualquer momento desse período. Junto à Previdência, o trabalhador temporário também tem todos os direitos garantidos, desde que se respeite a carência mínima exigida para o pagamento dos benefícios.

Sobre a Employer Recursos Humanos

Uma das maiores empresas de RH do país, a Employer é especialista em tecnologias para Recursos Humanos, com soluções web como folha de pagamento online, ponto eletrônico e sistema de holerite online. Com 40 filiais distribuídas estrategicamente pelo Brasil, a Employer tem em seu portfólio grandes e importantes companhias nacionais e internacionais, que buscam soluções eficientes, capazes de simplificar as rotinas do RH.