Região de Lages registra 4.381 admissões em julho
Dados do Caged apontam serviços como o setor que mais contratou no período
A região de Lages contabilizou 4.381 admissões em julho de 2024, segundo dados do Cadastro Geral de Empregados e Desempregados (Caged). Com 4.131 desligamentos registrados, a região obteve um saldo positivo de 250 empregos formais no período.
Os homens representaram a maior parte das contratações, com 2.688 admissões (61,36%), enquanto as mulheres somaram 1.693 contratações (38,64%). Do total de admitidos, 63,34% possuíam ensino médio completo, e a faixa etária de 18 a 24 anos foi a mais contratada, correspondendo a 32,87% das novas vagas.
O setor de serviços se destacou como o maior empregador, com 1.357 novas contratações. Entre os municípios, Lages liderou com 2.034 admissões, seguido por Curitibanos (512) e São Joaquim (439). Estes mesmos municípios também foram os que mais registraram desligamentos: Lages com 1.922, São Joaquim com 527 e Curitibanos com 451 demissões.
A região de Lages inclui as cidades de Anita Garibaldi, Bocaina do Sul, Bom Jardim da Serra, Bom Retiro, Campo Belo do Sul, Capão Alto, Cerro Negro, Correia Pinto, Curitibanos, Frei Rogério, Lages, Otacílio Costa, Painel, Palmeira, Ponte Alta, Ponte Alta do Norte, Rio Rufino, Santa Cecília, São Cristóvão do Sul, São Joaquim, São José do Cerrito, Urubici e Urupema.
Trabalho Temporário registra 84.482 contratações no Brasil
Em julho de 2024, o Brasil registrou 84.482 admissões de trabalhadores temporários, segundo os dados Caged. Em Santa Catarina foram registradas 3.664 admissões na modalidade.
Dionatan Bahls, gerente regional da Employer Recursos Humanos em Lages, destaca a segurança do trabalho temporário tanto para os trabalhadores quanto para as empresas. “O trabalho temporário é uma opção segura, oferecendo aos trabalhadores a oportunidade de ingressar ou retornar ao mercado de trabalho formal, enquanto as empresas conseguem atender a demandas sazonais e específicas de forma ágil e sem comprometer a qualidade do serviço“.
A Associação Brasileira do Trabalho Temporário (ASSERTTEM) prevê um aumento de 6% nas contratações temporárias durante os meses de julho, agosto e setembro, em comparação com o mesmo período de 2023. Isso deve resultar em cerca de 645 mil vagas temporárias, impulsionadas principalmente pelo setor da Indústria (45%), seguido por Serviços (35%), Comércio (15%) e outros setores (5%).
Como entrar em contato com a regional
A Employer Recursos Humanos em Lages está localizada na Rua Felipe Schmidt, 03, Centro – Lages/SC. Informações sobre os serviços prestados estão disponíveis no site https://employer.com.br/lages/ ou podem ser obtidas pelo telefone (49) 3225 – 0241.
Os profissionais em busca de oportunidade podem conferir as vagas disponíveis e cadastrar o currículo no Banco Nacional de Empregos, BNE – https://www.bne.com.br/employerlages .
Direitos do Trabalhador Temporário
Na modalidade temporária, o trabalhador tem anotação em carteira e os direitos assegurados pela legislação 6.019/1974. Dentre os direitos, estão inclusos pagamento de horas extras, descanso semanal remunerado, 13° salário e férias proporcionais ao período trabalhado. Ele recebe 8% dos seus proventos a título de FGTS e o período como temporário conta como contribuição para a aposentadoria.
Vale ressaltar que na legislação, o trabalhador temporário pode ser contratado por até 180 dias, com a possibilidade de prorrogação por mais até 90 dias. A efetivação pode acontecer a qualquer momento desse período. Junto à Previdência, o trabalhador temporário também tem todos os direitos garantidos, desde que se respeite a carência mínima exigida para o pagamento dos benefícios.
Sobre a Employer Recursos Humanos
Uma das maiores empresas de RH do país, a Employer é especialista em tecnologias para Recursos Humanos, com soluções web como folha de pagamento online, ponto eletrônico e sistema de holerite online. Com mais de 40 filiais distribuídas estrategicamente pelo Brasil, a Employer tem em seu portfólio grandes e importantes companhias nacionais e internacionais, que buscam soluções eficientes, capazes de simplificar as rotinas do RH.
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