Região de Itajubá ultrapassa a marca de 10 mil contratados no mês de janeiro, segundo Caged
Região tem 12 municípios e foi responsável pela contratação de 413 trabalhadores temporários
A região geográfica imediata de Itajubá gerou 10.381 contratações no mês de janeiro passado, de acordo com dados do novo Caged (Cadastro Geral de Empregados e Desempregados), divulgados na última semana. Do total de pessoas contratadas, 56,67% eram homens e 43,33% eram mulheres.
Ainda segundo a pesquisa, Pouso Alegre, Poços de Caldas e Varginha foram os municípios que mais contrataram com 2.174, 2.111 e 1.794 admissões, respectivamente. O estudo revela também que do total de pessoas admitidas, 67,44% tinham o Ensino Médio completo, e que 27,95% dos contratados tinham idades entre 18 e 24 anos.
A pesquisa revela também que comércio, indústria e o setor administrativo foram os três campos que mais contrataram na região, com exceção das cidades de Aiuruoca e Carrancas em que o agronegócio esteve entre os campos que mais admitiram pessoas.
A Região Geográfica Imediata de Itajubá conta com 12 municípios, são eles: Aiuruoca, Carrancas, Caxambu, Extrema, Monte Sião, Monte Verde, Passos, Poços de Caldas, Pouso Alegre, São Lourenço, Itajubá e Varginha.
Trabalho Temporário
A pesquisa mostrou também que a região foi responsável pela contratação de 413 trabalhadores temporários no período. Para Leonardo Antonio Bonafé, gerente da Employer Itajubá, empresa especializada em Recursos Humanos, a modalidade de contratação temporária é uma excelente solução para empresas e profissionais.
“Esse modelo permite que quem contrata tenha tranquilidade para dar continuidade nas operações da empresa que pode, inclusive, optar pela contratação de temporários tanto para sua atividade-fim quanto para a atividade meio”, diz. “Já para o trabalhador existe a vantagem de que são garantidos direitos como férias proporcionais, repouso semanal remunerado e Fundo de Garantia por Tempo de Serviço, por exemplo”.
Direitos do Trabalhador Temporário
Na modalidade temporária, o trabalhador tem anotação em carteira e os direitos assegurados pela legislação 6.019/1974. Dentre os direitos, estão inclusos pagamento de horas extras, descanso semanal remunerado, 13º salário e férias proporcionais ao período trabalhado. Ele recebe 8% dos seus proventos a título de FGTS e o período como temporário conta como contribuição para a aposentadoria.
Vale ressaltar que na legislação, o trabalhador temporário pode ser contratado por até 180 dias, com possibilidade de prorrogação por mais até 90 dias. A efetivação pode acontecer a qualquer momento desse período. Junto à Previdência, o trabalhador temporário também tem todos os direitos garantidos, desde que se respeite a carência mínima exigida para o pagamento dos benefícios.
Sobre a Employer Recursos Humanos
Uma das maiores empresas de RH do país, a Employer que oferece serviços e tecnologia para Recursos Humanos possui mais de 35 filiais posicionadas estrategicamente no Brasil. A empresa atende algumas das maiores companhias do Brasil e do mundo, que buscam soluções eficientes e de alta tecnologia para o setor, com o objetivo de simplificar a rotina do RH.
