Os erros que o RH comete no processo de recrutamento e seleção
Assim como o processo seletivo pode ser desafiador para os candidatos, alguns recrutadores também podem encontrar algumas dificuldades. Por conta disso, estar atento às mudanças do mercado e a forma como é feito o processo seletivo de sua empresa é crucial para a contratação de bons profissionais.
Mudanças podem ser realizadas através de pequenos reajustes na forma como o RH faz as entrevistas, revisitando desde o mais básico, até o que se tem de mais avançado quando o assunto é processo seletivo. Para que as contratações ocorram de forma eficaz, é preciso que haja uma padronização nos processos da empresa.
Trouxemos alguns dos erros mais comuns, para que que você possa identificar e evita-los. Vamos a eles:
Ausência de um bom banco de currículos
Existem boas plataformas no mercado como o BNE e o Trabalha Brasil que colocam à disposição dos recrutadores milhares de candidatados e uma ampla variedade de filtros para facilitar a localização do perfil desejado.
As redes sociais como Facebook e LinkedIn ou até mesmo o site da sua empresa também são importantes ferramentas de captura de currículos. Utilize plataformas conhecidas e de fácil uso.
Falta de uma boa explicação sobre a vaga
A ausência de uma boa comunicação no momento de realizar as entrevistas, bem como a falta de uma explicação esclarecedora sobre os detalhes da vaga pode gerar futuros problemas, como a perda de interesse do candidato pela vaga e a contratação de colaboradores que não agregam dentro do ambiente de trabalho.
Por conta disso, no momento de começar a realizar as entrevistas, é importante que o recrutador seja o mais claro possível sobre o que eles esperam do candidato e o que a vaga oferece. Outro ponto importante e que deve ser mencionado, é a escolha do responsável pelo processo de recrutamento. Ao direcionar essa tarefa, procure por aquele que mais conhece a empresa, seus interesses e necessidades, para que dessa forma apenas profissionais que façam a diferença no cargo sejam contratados.
Comportamento inadequado do recrutador
Pode parecer óbvio, mas a forma como o recrutador se comporta durante todo o processo seletivo é de extrema importância. O responsável por cuidar das entrevistas é o primeiro contato que os candidatos terão com a empresa. Sendo assim, é preciso estar atento à escolha da pessoa responsável por cuidar dessa etapa.
Realizar a entrevista sem estar preparado
Por mais que as empresas já saibam disso, é sempre necessário frisar que um dos pontos onde mais ocorrem erros por parte dos recrutadores é realizar uma entrevista sem antes ter se preparado. Criar um roteiro, por exemplo, é uma das muitas coisas que devem ser feitas antes de iniciar um processo seletivo.
Dessa maneira, o recrutador deixa garantido que todos os detalhes da vaga serão passados aos profissionais. Outra tarefa importante é a análise do currículo do candidato que será entrevistado, para que assim as perguntas certas sejam feitas durante a conversa e a empresa conheça mais o perfil daquela pessoa.
Não dar feedback após a conversa
Independente se aquela pessoa será ou não contratada, dar um feedback sobre pontos positivos e negativos que o recrutador tenha percebido é importante. Isso porque, caso a pessoa seja contratada, saberá quais características poderá melhorar, e caso não passe na entrevista, saberá em quais pontos terá de trabalhar para as próximas oportunidades.
Dispensar testes
A realização de testes é um dos pontos fundamentais quando falamos em processo seletivo. Isso porque, por mais que a empresa veja no candidato a pessoa ideal para a vaga, é necessário realizar algumas simulações para saber se aquela pessoa conseguirá desempenhar bem as suas funções. Testes podem ser a chave para uma contratação sem arrependimentos e que não gere futuras dores de cabeça, que é o que ocorre quando contratações às cegas são realizadas.
Finalizando
É sempre bom lembrar que cada empresa possui características e necessidades próprias, ou seja, cada uma terá que elaborar uma forma personalizada de realizar os processos de contratação.
Se você gostou do texto que acabou de ler e quer saber mais sobre como tornar seu RH um exemplo a seguir, fique de olho aqui no nosso site. Caso queira contar com profissionais especializados em recrutamento e seleção, conte com a Employer.
Chamada para as redes sociais:
Quer conhecer os erros que os RHs cometem ao realizar processos seletivos? Então fica ligado!
Saber como realizar um bom processo seletivo e que seja eficaz, é um dos diferenciais no mercado quando falamos sobre Recursos Humanos, dentre todas as mudanças que devem ser feitas, a Employer RH separou algumas para você conferir.
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