O que é trintídio?
São os trinta dias que antecedem a data-base da categoria. O empregado demitido sem justa causa no trintídio terá direito ao pagamento de indenização adicional no valor do seu salário mensal devido na data da comunicação da dispensa, acrescido dos adicionais legais ou convencionais.
Esse raciocínio aplica-se tanto para o aviso prévio trabalhado como indenizado, pois neste haverá a projeção do período do aviso no tempo.
Base legal: art.9º da Lei 6.708/79; art. 9º da Lei 7.238/84
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