Número de admitidos na microrregião de Três Lagoas chega a 4.194 no mês de dezembro, segundo CAGED
Região tem 11 municípios; Três Lagoas, Ribas do Rio Pardo e Aparecida do Taboado foram os que mais contrataram no período
A microrregião de Três Lagoas gerou 4.194 contratações no mês de dezembro passado, de acordo com dados do Novo CAGED (Cadastro Geral de Empregados e Desempregados), divulgados na última semana. Do total de pessoas contratadas, 70% eram homens e 30% mulheres.
Ainda segundo a pesquisa, Três Lagoas, Ribas do Rio Pardo e Aparecida do Taboado foram os municípios que mais contrataram com 1.802, 918 e 348 admissões, respectivamente. Outra informação revelada pelo levantamento diz respeito à escolaridade das pessoas admitidas no período: 56% das vagas foram ocupadas por pessoas com ensino médio completo.
A pesquisa revela também que a indústria, o comércio e o agronegócio são os campos que mais contrataram na região, com exceção em Bataguassu, Cassilândia, Inocência e Paranaíba que o campo administrativo esteve entre os grupos que mais contrataram.
A microrregião de Três Lagoas conta com 11 municípios. São eles: Água Clara, Aparecida do Taboado, Bataguassu, Brasilândia, Cassilândia, Inocência, Paranaíba, Ribas do Rio Pardo, Santa Rita do Rio Pardo, Selvíria e Três Lagoas.
Contratações temporárias
Aline Siqueira, responsável pela agência Employer, especializada em Recursos Humanos, em Três Lagoas, aponta que existe um movimento da economia para a contratação de trabalhadores temporários como forma de suprir a demanda por mão de obra para atender, por exemplo, o período de safra ou o comércio, em datas sazonais como Natal e Ano Novo.
“A contratação de mão de obra temporária tem sido uma alternativa bastante interessante para os empregadores que podem utilizar esse modelo para substituir colaboradores em ocasiões como licença-maternidade, por exemplo, ou para atender a uma demanda sazonal de produção ou de vendas”, explica.
Nesse modelo de contratação, existe menos burocracia para a contratação já que o processo é feito por uma empresa especializada, o que dá mais agilidade no recrutamento e contratação. “Essas são apenas algumas das vantagens que podemos citar. Para o trabalhador, por outro lado, é uma oportunidade de adquirir experiência, acessar o mercado de trabalho e se tornar economicamente ativo”, avalia.
Em 2022, foram mais de 2,5 milhões de vagas temporárias em todo o Brasil, segundo dados da Associação Brasileira de Trabalho Temporário. A Associação prevê um cenário positivo para 2023: a estimativa é de um aumento de 8% nas contratações temporárias no 1º trimestre do ano (janeiro a março), em comparação com o mesmo período de 2022, quando foram observadas mais de 774 mil vagas temporárias.
Para o mesmo período de 2023, estima-se que esse número ultrapasse as 830 mil vagas.
Direitos do Trabalhador Temporário
Na modalidade temporária, o trabalhador tem anotação em carteira e os direitos assegurados pela legislação 6.019/1974. Dentre os direitos, estão inclusos pagamento de horas extras, descanso semanal remunerado, 13º salário e férias proporcionais ao período trabalhado. Ele recebe 8% dos seus proventos a título de FGTS e o período como temporário conta como contribuição para a aposentadoria.
Vale ressaltar que na legislação, o trabalhador temporário pode ser contratado por até 180 dias, com possibilidade de prorrogação por mais até 90 dias. A efetivação pode acontecer a qualquer momento desse período. Junto à Previdência, o trabalhador temporário também tem todos os direitos garantidos, desde que se respeite a carência mínima exigida para o pagamento dos benefícios.
Sobre a Employer
Uma das maiores empresas de RH do país, a Employer que oferece serviços e tecnologia para Recursos Humanos possui mais de 35 filiais posicionadas estrategicamente no Brasil. A empresa atende algumas das maiores companhias do Brasil e do mundo, que buscam soluções eficientes e de alta tecnologia para o setor, com o objetivo de simplificar a rotina do RH.
