Mesorregião do Sudoeste Paranaense ultrapassa a marca de 8 mil contratados no mês de janeiro, segundo Caged
Região tem 42 municípios e foi responsável pela contratação de 113 trabalhadores temporários
A região Imediata de Pato Branco gerou 8.781 contratações no mês de janeiro passado, de acordo com dados do novo Caged ( Cadastro Geral de Empregados e Desempregados), divulgados em março. Do total de pessoas contratadas, 58,09% eram homens e 41,91% eram mulheres.
Ainda segundo o levantamento, Pato Branco, Francisco Beltrão e Palmas foram os municípios que mais contrataram com 1.996, 1.320 e 796 admissões respectivamente. Outra informação revelada pela pesquisa foi que 57,13% das pessoas admitidas tinham o Ensino Médio completo e 32,37% dos contratados tinham idades entre 18 e 24 anos.
O estudo revela também que indústria, comércio, agronegócio e o setor administrativo foram os campos que mais contrataram na região, exceto em cidades como Bela Vista do Caroba, Flor da Serra do Sul, Pérola d’Oeste e Sulina, que tiveram ciências e artes e manutenção entre os campos que mais contrataram.
A Mesorregião do Sudoeste Paranaense conta com 42 municípios, são eles: Ampére, Barracão, Bela Vista do Caroba, Boa Esperança do Iguaçu, Bom Jesus do Sul, Bom Sucesso do Sul, Capanema, Chopinzinho, Clevelândia, Coronel Domingo Soares, Coronel Vividas, Cruzeiro do Iguaçu, Dois Vizinhos, Enéas Marques, Flor da Serra do Sul, Francisco Beltrão, Honório Serpa, Itapejara d’Oeste, Manfrinópolis, Mangueirinha, Mariópolis, Marmeleiro, Nova Esperança do Sudoeste, Nova Prata do Iguaçu, Palmas, Pato Branco, Pérola d’Oeste, Pinhal de São Bento, Planalto, Pranchita, Quedas do Iguaçu, Realeza, Renascença, Salgado Filho, Salto do Lontra, Santa Izabel do Oeste, Santo Antonio do Sudoeste, São João, São Jorge d’Oeste, Saudade do Iguaçu, Sulina, Verê e Vitorino.
Trabalho Temporário
A pesquisa mostrou também que a região foi responsável pela contratação de 113 trabalhadores temporários no período. A modalidade de contratação temporária se traduz em uma excelente solução para empresas e profissionais, segundo Carina Copelli, gerente da Employer Pato Branco – empresa especializada em Recursos Humanos.
“Esse modelo permite que quem contrata tenha tranquilidade para dar continuidade nas operações da empresa que pode, inclusive, optar pela contratação de temporários tanto para sua atividade-fim quanto para a atividade meio”, diz.
Direitos do Trabalhador Temporário
Na modalidade temporária, o trabalhador tem anotação em carteira e os direitos assegurados pela legislação 6.019/1974. Dentre os direitos, estão inclusos pagamento de horas extras, descanso semanal remunerado, 13º salário e férias proporcionais ao período trabalhado. Ele recebe 8% dos seus proventos a título de FGTS e o período como temporário conta como contribuição para a aposentadoria.
Vale ressaltar que na legislação, o trabalhador temporário pode ser contratado por até 180 dias, com possibilidade de prorrogação por mais até 90 dias. A efetivação pode acontecer a qualquer momento desse período. Junto à Previdência, o trabalhador temporário também tem todos os direitos garantidos, desde que se respeite a carência mínima exigida para o pagamento dos benefícios.
Sobre a Employer
Uma das maiores empresas de RH do país, a Employer que oferece serviços e tecnologia para Recursos Humanos possui mais de 35 filiais posicionadas estrategicamente no Brasil. A empresa atende algumas das maiores companhias do Brasil e do mundo, que buscam soluções eficientes e de alta tecnologia para o setor, com o objetivo de simplificar a rotina do RH.
