Especialistas desmistificam o uso da IA e People Analytics em processos estratégicos para RH
Rodrigo Santos e Reinaldo Roxo participaram do Webinar do LUGARH, evento gratuito e online
A Inteligência Artificial (IA) e o People Analytics são conceitos que, embora ainda causem alguma confusão, já têm uma história considerável, como destacaram os palestrantes Rodrigo Santos e Reinaldo Roxo durante o webinar O Futuro do RH: Tendências e Perspectivas com People Analytics e IA, promovido pelo LUGARH.
Rodrigo Santos, especialista em People Analytics da Hotmart, esclareceu, durante o evento, que o People Analytics é mais do que um termo da moda: é uma metodologia que emprega análise de dados para embasar decisões relacionadas aos colaboradores de uma empresa de forma assertiva e eficaz.
De acordo com o especialista, para ser proficiente em People Analytics não é necessário uma afinidade direta com números, mas sim uma compreensão abrangente da metodologia e sua aplicação estratégica em diferentes contextos organizacionais.
Por outro lado, Reinaldo Roxo, Gerente de Tecnologia da Brasoft, ressaltou que a IA não é tão nova quanto parece, tendo suas origens na década de cinquenta, quando foi desenvolvida para fins militares e detecção de padrões inteligentes. “A IA é relativamente antiga e vem evoluindo. Foi durante o período de guerra que nasceu o primeiro chatbot”, explicou.
O executivo destacou que, embora a ficção científica tenha contribuído para uma visão distorcida da IA, sua aplicação prática está longe dos cenários de robôs conscientes como os retratados na cultura popular. “A ficção científica atrapalha a aceitação do uso. Entretanto, é algo que está distante da nossa realidade, embora existam robôs trabalhando na produção de carros, por exemplo, eles ainda não são considerados auto conscientes, não têm condição de nos entender e nem tomar decisões, precisam ser alimentados, treinados e padronizados”, finaliza.
Inteligência Artificial no RH
Reinaldo Roxo explicou que a IA já está presente em nosso cotidiano, muitas vezes de forma imperceptível, como no caso das calculadoras, que são uma forma primitiva de inteligência artificial, realizando operações matemáticas sem compreender o significado por trás dos números.
O especialista enfatizou também que a relação entre Inteligência Artificial e People Analytics é fundamental para potencializar a capacidade humana de análise e tomada de decisões, especialmente em contextos corporativos, onde a quantidade de dados pode ser avassaladora para os recursos humanos convencionais.
Ambos os palestrantes concordam que a IA não é uma ameaça aos empregos, mas sim uma ferramenta que pode capacitar os profissionais de RH a desempenhar suas funções de forma mais estratégica e eficiente.
Marcelo de Abreu, especialista em tecnologia para RH e Vice-presidente da Employer Recursos Humanos, corrobora essa visão, destacando como o People Analytics pode fornecer insights valiosos para a gestão de talentos e o desenvolvimento organizacional.
“Essa abordagem permite a identificação de padrões, a geração de previsões e a otimização de processos, abrangendo desde o recrutamento e seleção, até a gestão do clima organizacional e a avaliação de políticas e benefícios”, explicou.
De acordo com o executivo, a tecnologia gera métricas que fornecem uma compreensão profunda das questões e desafios enfrentados pelas empresas em relação às suas equipes, permitindo a antecipação de problemas e a implementação de estratégias preventivas.
“Uma das principais vantagens do RH ao adotar uma estratégia baseada em dados é a capacidade de tomar decisões mais precisas e proativas. Isso contribui para a redução do turnover e eleva o índice de satisfação dos colaboradores, resultando em um ambiente corporativo mais saudável e produtivo”.
Para assistir ao Webinar: O Futuro do RH: Tendências e Perspectivas com People Analytics e IA, basta ir ao Palco Virtual do LUGARH.
Sobre o LUGARH
Com mais de 20 anos de experiência na área, o LUGARH é um software de admissão online criado para otimizar o setor de RH, possibilitando que as empresas possam utilizar esse tempo em outros processos decisivos, trabalhando diariamente em novas soluções tecnológicas para o setor. Saiba mais em LUGARH.
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Uma das maiores empresas de RH do país, a Employer que oferece serviços e tecnologia para Recursos Humanos possui mais de 35 filiais posicionadas estrategicamente no Brasil. A empresa atende algumas das maiores companhias do Brasil e do mundo, que buscam soluções eficientes e de alta tecnologia para o setor, com o objetivo de simplificar a rotina do RH.
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