Cultura Organizacional aberta a erros é fundamental para o desenvolvimento de estagiários e aprendizes
Afirmação foi feita durante o Employer Summit 2024, pelos especialistas José Tortato (BNE) e Samara Macedo (Froneri) que debateram impacto da atuação dos jovens profissionais nas organizações
Os jovens talentos têm se destacam como uma força motriz essencial para a transformação e modernização das empresas, de acordo com José Tortato, COO do Banco Nacional de Empregos (BNE), e Samara Macedo, Head de Recursos Humanos da Froneri. Os especialistas em gestão de pessoas participaram do Employer Summit 2024 e debateram a atuação de estagiários e jovens aprendizes, sua adaptabilidade e o impacto que têm nas organizações.
Para José Tortato, os jovens têm se posicionado como protagonistas na condução de inovações, trazendo uma bagagem rica em tecnologia e novas ideias. “Eles têm cada vez mais importância para que os negócios se desenvolvam e se tornam fundamentais à medida que crescem com o apoio das empresas“, afirmou. No BNE, muitos colaboradores iniciaram suas trajetórias como estagiários e hoje ocupam posições de liderança, evidenciando o potencial desses jovens para moldar o futuro das organizações.
Já a executiva da Froneri ressaltou que os jovens são agentes de transformação, trazendo uma velocidade de aprendizado e adaptação que facilita a implementação de tecnologias e processos ágeis. “Eles são fundamentais para a modernização e transformação das organizações, e dar voz a esses jovens é indispensável para sua retenção,” disse.
Aprendizado através do erro
Outro ponto de destaque durante o painel foi o debate sobre a importância de uma cultura organizacional que permita o erro como parte do processo de aprendizado. Tortato e Samara concordaram que, ao trabalhar com jovens, as empresas precisam ser mais tolerantes a falhas, permitindo que os estagiários e jovens aprendizes experimentem e aprendam com seus erros. “Errar é natural. O importante é aprender rapidamente e seguir em frente,” destacou Tortato.
O executivo explicou que, para garantir o desenvolvimento contínuo desses jovens talentos, o BNE implementou “trilhas de conhecimento” específicas, visando capacitar os estagiários nas diversas áreas da empresa. Da mesma forma, a Froneri possui um programa de desenvolvimento de jovens talentos que promove o aprendizado e a integração dos estagiários nas operações da empresa. “Quando contratamos um jovem, ele não é apenas uma cota – ele deve contribuir para os resultados”, ressaltou Samara.
Superando desafios geracionais
Os especialistas também abordaram as diferenças geracionais e a importância de preparar a equipe interna para trabalhar com a nova geração. Tortato destacou que é essencial que os gestores compreendam que os jovens são o futuro das empresas. “Precisamos prepará-los para assumir responsabilidades e garantir que tenham condições de tocar os negócios de forma consistente,” afirmou.
A visão de Samara se alinha a essa abordagem, enfatizando que a flexibilidade e a disposição para aprender são essenciais para integrar jovens talentos em ambientes corporativos. “É preciso criar uma sinergia entre as gerações, respeitando as contribuições de cada uma” , concluiu.
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