Brasil contratou 56,1 mil jovens aprendizes no mês de março, de acordo com CAGED
No estado de São Paulo foram 13.552 mil jovens contratados; 119 deles na cidade de Taubaté
Em março, 56.102 jovens foram contratados como aprendizes em todo o Brasil. Desse total, 13.552 foram contratados em São Paulo, sendo 621 no Vale do Paraíba. São José dos Campos, Taubaté e Jacareí foram os três municípios que mais contrataram na região, com 231, 119 e 66 admissões respectivamente.
No Estado, o setor que mais admitiu foi o do serviço, com 7.526 contratações, seguido pela indústria (2.720) e comércio (2.704). Construção e agropecuária também contrataram 456 e 146 jovens, respectivamente, no Vale do Paraíba o comércio (277), o serviço (214) e a indústria foram os três que mais contrataram também.
A modalidade de contratação é considerada como a porta de entrada para que jovens com idades entre 14 e 24 anos acessem o mercado de trabalho. “A contratação de jovens é regida pela Lei do Aprendiz, que prevê que o menor tenha uma formação técnico-profissional que seja compatível com o seu desenvolvimento físico, moral e psicológico”, diz Isabel Razante, Executiva Regional na Employer Recursos Humanos de Taubaté.
A executiva explica que é permitido que o aprendiz exerça seu trabalho por até seis horas diárias ou oito horas para aqueles que já tiverem completado o ensino fundamental. “Isso se nessas oito horas estiverem computadas as horas destinadas para a aprendizagem teórica”.
Isabel destaca que além de promover a regressão na desocupação dos jovem, a iniciativa também é um ponto positivo para as empresas, visto que as corporações que implementam o programa recebem incentivos e benefícios fiscais, como a redução do FGTS para apenas 2%, dispensa do aviso prévio remunerado, isenção de multa rescisória, entre outras.
“O programa, além de promover a inserção do jovem no mercado de trabalho dando a ele experiência, formação e desenvolvimento profissional e emocional, também tem um papel social ao contribuir para o combate da evasão escolar e a criminalidade, construindo bons cidadãos e estimula-os na construção de seus direitos, desenvolvendo autonomia”, afirma
O que diz a lei
De acordo com a Lei nº 10.097, a idade do jovem aprendiz é de 14 a 24 anos. É necessário estar devidamente matriculado no ensino fundamental ou médio, e frequentar a escola com regularidade.
A norma também define que o estudante inscrito no programa não deve trabalhar nos mesmos horários das aulas, tem direito ao menos a um salário mínimo e anotação na Carteira de Trabalho.
O trabalho não deve ser realizado em locais prejudiciais à saúde, formação, desenvolvimento físico e moral do estudante. Além disso, é proibido empregar menores de dezesseis anos de idade sem a implementação de um programa de Jovem Aprendiz.
Como conquistar uma vaga
Para conquistar boas vagas no programa, o jovem deve ter currículo atualizado, com informações pessoais e escola que frequenta, horários e ano de formação. Um dos pontos positivos deve ser a participação de cursos e projetos voluntários, resultando em candidato ativo, na sociedade e no âmbito escolar.
“Existem muitos cursos gratuitos na internet que oferecem certificado. O jovem que quer iniciar a sua carreira pode se dedicar a realizar alguns cursos na área de tecnologia, por exemplo, liderança, oratória e uma língua estrangeira. Tudo isso será um diferencial na hora da contratação”, afirma. “Quando chamado para a entrevista, o jovem deve demonstrar interesse na vaga, ser comunicativo e bem articulado e, em casos de testes escritos, se atentar para uma escrita clara, concisa e sem erros gramaticais”, finaliza.
Como entrar em contato com a filial
A Employer Recursos Humanos em Taubaté está localizada na Rua Doutor Souza Alves, 345 Taubaté/ SP. Informações sobre os serviços prestados estão disponíveis no site https://employer.com.br/taubate/ ou podem ser obtidas pelo telefone (12) 3631 – 2558 .
Os profissionais em busca de oportunidade podem conferir as vagas disponíveis e cadastrar o currículo no Banco Nacional de Empregos, BNE – BNE: https://www.bne.com.br/jobs/employer-taubate .
Sobre a Employer Recursos Humanos
Uma das maiores empresas de RH do país, a Employer é especialista em tecnologias para Recursos Humanos, com soluções web como folha de pagamento online, ponto eletrônico e sistema de holerite online, além de fazer a administração de estágios. Com 35 filiais distribuídas estrategicamente pelo Brasil, a Employer tem em seu portfólio grandes e importantes companhias nacionais e internacionais, que buscam soluções eficientes, capazes de simplificar as rotinas do RH.
