Você já ouviu falar em “Blockchain no RH”? A Lei Geral de Proteção de Dados (LGPD) transformou a proteção de dados de clientes e colaboradores. Uma dessas formas de proteção é o sistema Blockchain.
O conceito Blockchain surgiu em 2008, quando o seu criador, uma pessoa com pseudônimo Satoshi Nakamoto, se referiu a ele como um sistema para transações eletrônicas que não depende da confiança de terceiros.
Ao longo dos anos, o Blockchain tomou proporções ainda maiores. A tecnologia expandiu sua funcionalidade, entrando em diversos setores, como o RH. Segundo dados da empresa de pesquisa IDC, em 2021 as organizações investiram mais de 9 bilhões de dólares no sistema.
Neste artigo, você vai entender mais sobre o sistema e como ele ajuda o setor de RH.
O que é a tecnologia Blockchain?
A palavra blockchain significa “cadeia de blocos” em tradução livre, e refere-se a um sistema de uma base de dados contínua. Neste sistema, pessoas e empresas podem armazenar e compartilhar informações de forma segura.
O Blockchain recebe uma impressão digital chamada hash, um código numérico e matemático único que torna o Blockchain seguro e anti-fraude.
Apesar de ter surgido para proteger transações em criptomoedas, atualmente o Blockchain é usado em outros setores, como no Marketing, setor Jurídico ou de RH. Por exemplo, para armazenamento de dados, registro e autenticação de documentos ou para uma plataforma de recrutamento e seleção.
Quais os benefícios da tecnologia?
Apesar da LGPD exigir diversas regras de proteção de dados, ainda é um desafio para as organizações terem as informações de clientes e colaboradores organizadas e seguras. Portanto, o Blockchain é uma ótima solução.
Confira alguns benefícios do sistema que podem ser aproveitados por diferentes setores.
Segurança
O sistema é uma alternativa confiável, pois é protegido com criptografia em blocos que reduz as chances de um ataque hacker.
Organização
O Blockchain faz o registro de dados em ordem cronológica, de forma otimizada, o que facilita a utilização das informações de maneira mais rápida e estratégica.
Transparência e imutabilidade
As transações registradas são visíveis a todos os participantes da rede, o que o torna um sistema transparente. Além disso, após registradas, as transações não podem ser alteradas, o que garante a imutabilidade das informações.
Descentralização
Por eliminar a necessidade de uma autoridade central, o Blockchain dá o controle da rede a todos os seus participantes, o que reduz os riscos de pontos únicos de falha e aumenta a robustez do sistema.
Autenticação
Essa tecnologia pode ser usada para criar sistemas de identidade digital seguros, nos quais os dados dos usuários são altamente protegidos e as tentativas de falsificação são facilmente detectáveis.
Acessibilidade global
De qualquer parte do mundo é possível acessar a rede do Blockchain. Isso facilita as transações e interações globais sem a necessidade de intermediários.
Esses benefícios tornam o Blockchain uma tecnologia revolucionária com potencial para transformar indústrias, desde o setor financeiro até o RH.
Qual a relação do Blockchain com o RH das empresas?
Ele ajuda a melhorar os processos de RH, conforme veremos a seguir.
A intenção do sistema é trabalhar em prol do setor, escolhendo o profissional certo, trabalhando a relação entre líderes e liderados, melhorando o clima organizacional, entre outras estratégias de gestão.
Isso acontece porque o Blockchain ajuda a coletar e armazenar dados sobre as habilidades de candidatos e colaboradores, além dos cursos e treinamentos realizados. Ou seja, a tecnologia facilita a contratação de profissionais que realmente combinam com a vaga disponível.
Além disso, com os dados organizados fica muito mais fácil identificar as habilidades que precisam de desenvolvimento, indicando cursos e treinamentos aos colaboradores de modo automatizado por meio de dados assertivos.
O Blockchain no RH torna o recrutamento mais dinâmico e automatizado. Ele faz com que empresa e colaborador tenham um contrato baseado em algoritmos, o que facilita os processos de remuneração e desenvolvimento de carreira.
Portanto, essa tecnologia traz agilidade para os processos do setor, com inteligência e transparência para que o profissional de RH trabalhe tranquilo em relação à segurança de dados e use as informações a seu favor, deixando a tecnologia cuidar das tarefas mais administrativas.
Com os dados organizados e disponíveis, fica muito mais fácil cruzá-los e analisá-los. Dessa forma, o RH pode usar as informações para melhorar a qualidade na decisão com relação aos seus colaboradores.
O Blockchain no RH ajuda o time responsável a acompanhar de forma estratégica o engajamento, produtividade e a satisfação dos profissionais da equipe.
Áreas de atuação do Blockchain no RH
Existem diversas áreas do RH nas quais o Blockchain pode atuar de forma eficaz, fazendo com que os processos sejam mais rápidos e seguros.
Recrutamento e Seleção
Esta é uma ferramenta valiosa para candidatos, pois permite que eles compartilhem informações sobre suas vidas profissionais de forma segura e verificável.
Departamento Pessoal
O Blockchain garante a proteção e integridade das informações dos colaboradores, pois é uma ferramenta de armazenamento de dados segura.
Remuneração
O sistema pode automatizar o pagamento dos colaboradores, fazendo a remuneração automática conforme as metas estabelecidas.
Vantagens do Blockchain no RH
Além de modernizar muitas tarefas no fluxo de trabalho do RH, essa tecnologia traz confiabilidade e agilidade na gestão de dados dos colaboradores. Confira algumas das vantagens do Blockchain no RH:
- Proteção de dados: informações são protegidas por criptografia e acesso permitido apenas para pessoas autorizadas;
- Facilitação do recrutamento: acesso rápido a dados, como cursos, diplomas e certificações, proporcionando uma análise criteriosa e completa;
- Criação de contratos inteligentes: documentos importantes não podem ser adulterados ou fraudados, facilitando as negociações;
- Redução de gastos com armazenamento de documentos: dados ficam em um local sem governança central;
- Maior confiabilidade nos registros: elimina as chances de fraudes em currículos, vazamentos de informações e alteração de documentos importantes e sigilosos.
Tecnologia Blockchain
A integração da tecnologia Blockchain proporciona a segurança de dados e alta transparência. Além de aumentar a confiança nos processos, é possível melhorar a eficiência operacional e reduzir custos relacionados a fraudes e erros.
Com a adoção crescente do Blockchain, é provável que essas vantagens se tornem cada vez mais comuns e impactantes.
Então, continue atento aos nossos conteúdos para ficar por dentro das tecnologias do setor de RH e do mercado de trabalho.
