A microrregião de Três Lagoas ultrapassa a marca de 7 mil contratações no mês de janeiro, segundo Novo Caged
Região tem 14 municípios; indústria, comércio e agronegócio foram os setores que mais contrataram
A região de Três Lagoas gerou 7.041 contratações no mês de janeiro passado, de acordo com dados do Novo Caged (Cadastro Geral de Empregados e Desempregados), divulgados em março. Do total de pessoas contratadas, 74,35% eram homens e 25,65% eram mulheres.
Ainda segundo a pesquisa, Três Lagoas, Ribas do Rio Pardo e Água Clara foram os municípios que mais contrataram com 2.735, 2.004 e 489 admissões, respectivamente. O levantamento mostrou também que 57,53% das pessoas admitidas no período tinham o Ensino Médio completo e 28,87% dos contratados tinham idades entre 30 e 39 anos.
O estudo revelou que indústria, comércio e agronegócio foram os campos que mais contrataram na região, com exceção em Brasilândia, Inocência, e Três Lagoas que tiveram técnico nível médio e setor administrativo entre os campos que mais contrataram.
A Microrregião de Três Lagoas conta com 14 municípios, são eles: Água Clara, Aparecida do Taboão, Bataguassu, Brasilândia, Cassilândia, Inocência, Paranaiba, Ribas do Rio Pardo, Santa Rita do Rio Pardo, Selviria e Três Lagoas.
Trabalho Temporário
Robson Bini, gerente da Employer Três Lagoas – empresa especializada em Recursos Humanos, explica que as empresas da região estão adotando a modalidade de contratação temporária para suprir suas demandas. Segundo ele, a modalidade se traduz em uma excelente solução para empresas e profissionais.
“Esse modelo permite que quem contrata tenha tranquilidade para dar continuidade nas operações da empresa que pode, inclusive, optar pela contratação de temporários tanto para sua atividade-fim quanto para a atividade meio”, diz. “Já para o trabalhador existe a vantagem de que são garantidos direitos como férias proporcionais, repouso semanal remunerado e Fundo de Garantia por Tempo de Serviço, por exemplo”.
Direitos do Trabalhador Temporário
Na modalidade temporária, o trabalhador tem anotação em carteira e os direitos assegurados pela legislação 6.019/1974. Dentre os direitos, estão inclusos pagamento de horas extras, descanso semanal remunerado, 13º salário e férias proporcionais ao período trabalhado. Ele recebe 8% dos seus proventos a título de FGTS e o período como temporário conta como contribuição para a aposentadoria.
Vale ressaltar que na legislação, o trabalhador temporário pode ser contratado por até 180 dias, com possibilidade de prorrogação por mais até 90 dias. A efetivação pode acontecer a qualquer momento desse período. Junto à Previdência, o trabalhador temporário também tem todos os direitos garantidos, desde que se respeite a carência mínima exigida para o pagamento dos benefícios.
Sobre a Employer Recursos Humanos
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