Garantir o bem-estar dos colaboradores é uma forma de investir nos resultados da empresa. Afinal, profissionais saudáveis e felizes conseguem atuar de forma mais engajada, motivada e comprometida. Além disso, com as estratégias utilizadas para garantir a felicidade das equipes é possível minimizar uma série de problemas comuns nas organizações.
No passado, acreditava-se que investir no bem-estar dos colaboradores se limitava a salários competitivos. Porém, isso já não é mais uma verdade, e existem diversas alternativas para assegurar uma excelente experiência aos profissionais. Conheça as principais delas no artigo de hoje!
Por que as empresas têm investido no bem-estar no ambiente de trabalho?
Segundo informações do INSS, em 2023 houve um aumento de 40% nos afastamentos de profissionais devido a problemas de saúde mental. Algo que gerou 290 mil benefícios relacionados a essa questão, um número expressivo de colaboradores que acabaram se ausentando de suas funções.
Algo que corrobora esse dado é um levantamento feito pela Vittude, no qual é mostrado que 63% dos brasileiros sofrem com ansiedade e 59% estão em um estado profundo de depressão. São valores altos que afetam a vida desses indivíduos em vários aspectos, incluindo a profissional e seu rendimento dentro das empresas.
Outro dado preocupante relacionado a esse assunto foi gerado pelo International Stress Management Association (Isma). Nele é informado que 30% dos mais de 100 milhões de trabalhadores do Brasil acabam sendo afetados pelo Burnout, nome da síndrome do esgotamento profissional que se tornou um dos grandes desafios no ambiente profissional.
Ao conhecer todos esses dados, fica simples notar como investir em um plano de bem-estar nas empresas não só é algo importante, mas também se tornou essencial para garantir o sucesso da companhia. Afinal, os custos gerados pelas estratégias são exponencialmente menores do que aqueles gerados por problemas relacionados à experiência negativa dos colaboradores, e conseguem atingir altos benefícios no dia a dia.
- Você também pode gostar de: Como manter o bem-estar dos colaboradores no home office
Quais os benefícios de investir no bem-estar no ambiente de trabalho?
Ao investir na experiência dos seus colaboradores é possível criar um ambiente mais saudável onde os profissionais se sentem mais motivados e engajados. Além disso, ao desenvolver práticas e estratégias voltadas para o bem-estar dos trabalhadores, o RH diminui os índices de presenteísmo, absenteísmo, turnover, estresse e custos com problemas de saúde.
Outra vantagem é conseguir desenvolver equipes mais resilientes e felizes. Algo que ajuda não só no clima organizacional, mas também na capacidade de resolver problemas e lidar com as tarefas.
Lembre-se que todos passamos boa parte de nossas vidas no ambiente profissional, e o que acontece nesse local tem forte impacto sobre todos os outros aspectos da rotina. Por isso, é importante minimizar os malefícios para garantir o máximo de resultados.
8 estratégias que melhoram o bem-estar dos colaboradores
É importante lembrar que o plano de bem-estar dos colaboradores é um conjunto de táticas e estratégias que podem ser aplicadas em conjunto. Existem diversas formas de melhorar a experiência dos profissionais, e a escolha sobre quais delas adotar deve levar em consideração as necessidades e visões de cada organização.
No entanto, existem algumas que se encaixam na maioria das situações. São elas:
Conscientização sobre a importância da saúde mental
Como dito anteriormente, a saúde mental tem sido um dos grandes desafios dentro e fora do ambiente profissional. Por isso, também se tornou uma das prioridades dentro das empresas de sucesso, não só em estratégias que visem cuidar, monitorar e prevenir problemas relacionados a ela, mas também na conscientização sobre a importância do assunto.
Workshops e palestras sobre o tema são algumas das formas de enfatizar e ensinar sobre a importância da saúde mental. Além dessas práticas, que visam a compreensão de todos sobre a priorização do autocuidado, também é possível estabelecer técnicas que os ajudem nessa caminhada. Alguns exemplos são o aconselhamento e planos de benefícios com cuidados psicológicos.
Invista em uma cultura de feedback contínuo
Segundo um estudo realizado pela Feedz, 94% dos colaboradores trabalham melhor ao receberem feedbacks em reuniões 1:1. A cultura que estabelece uma comunicação clara entre liderados e líderes é extremamente benéfica para as organizações e colaboradores. Especialmente porque ter uma orientação clara sobre quais pontos precisa melhorar, quais comportamentos precisa ter ou como se desenvolver de forma direcionada, o profissional aumenta sua produtividade, motivação e satisfação com o trabalho.
Segundo uma pesquisa feita pela Society for Human Resource Management (SHRM), uma cultura de feedback contínuo consegue diminuir o estresse em 74% e aumentar a produtividade e retenção de talentos em 50%. Além de garantir melhores resultados para o negócio, essa estratégia também aumenta a satisfação do colaborador e lhe dá um senso de propósito extremamente benéfico para o seu bem-estar.
Integre a prática de ginástica laboral na rotina
A saúde mental é sem dúvidas uma das prioridades das empresas, especialmente nas estratégias estabelecidas pelo RH. No entanto, não é apenas nela que devemos focar. Cuidar da saúde física dos colaboradores é também essencial para garantir o bem-estar, incluindo seus índices de produtividade e motivação. Algo que potencializa ainda mais em funções nas quais os profissionais costumam ficar longas horas sentados ou parados.
A ginástica laboral instiga a prática de alongamentos e exercícios de condicionamento físico. Eles podem ser feitos algumas vezes na semana ou diariamente, em momentos de pausa para promover o cuidado com o corpo. Essa é uma tática essencial, especialmente para impedir doenças e problemas ocupacionais relacionados à ergonomia durante as atividades do trabalho.
Garanta o desenvolvimento e planos de carreira
Pensar em um caminho que irá proporcionar crescimento e evolução na carreira garante uma sensação de propósito e pertencimento, essenciais para o bem-estar profissional. Por isso, é fundamental que as empresas definam estratégias claras para auxiliar no desenvolvimento dos colaboradores, tanto individual quanto em grupo.
Para isso, é possível investir em treinamentos, cursos e benefícios que facilitem os estudos da equipe. A cultura de feedback também é uma forma de garantir desenvolvimento, especialmente ao tornar os líderes figuras essenciais para apontar e auxiliar os profissionais em sua trilha de aprendizado, apontando pontos de melhoria.
Auxilie no bem-estar financeiro
O bem-estar financeiro (ou a falta dele) é um aspecto que interfere profundamente na saúde dos profissionais. Segundo uma pesquisa realizada por pesquisadores da University College London (UCL), as dificuldades relacionadas ao dinheiro podem prejudicar a saúde física e mental dos indivíduos. Entre os problemas causados estão o aumento de doenças cardiovasculares, ansiedade e depressão, problemas imunológicos, e envelhecimento acelerado.
Além disso, os problemas financeiros prejudicam a concentração, sono, produtividade e motivação. Uma forma de impedir ou minimizar essa situação é ajudando seus colaboradores a evitarem crises, seja com aconselhamento e palestras sobre o tema ou benefícios que os ajudem a garantir maior segurança financeira.
Realize pesquisas constantes de clima e satisfação
Muitos profissionais não se sentem à vontade para externalizar suas opiniões, insatisfações ou visões sobre o trabalho. Algo extremamente prejudicial não só ao seu bem-estar, mas também às possibilidades de melhoria dos processos e decisões do negócio. Para impedir essa situação, é importante investir em pesquisas constantes que visem medir os níveis de satisfação e clima organizacional.
Eles podem ser feitos de forma anônima, e utilizados para acompanhar os resultados das táticas já utilizadas e identificar os pontos de melhoria. Para conseguir as melhores informações, é possível utilizar a tecnologia, especialmente ferramentas de people analytics.
Promova momentos de pausa e descontração
Trabalhar longas horas continuamente é prejudicial à saúde física e mental dos colaboradores, além de diminuir os resultados que oferecerem à empresa. Por isso, muitos negócios têm investido em uma cultura que valoriza e incentiva as pausas, seja para andar pelo escritório, tomar café, interagir com colegas, entre outras situações.
Junto a isso, é fundamental garantir uma boa integração das equipes. Auxiliar na conexão e companheirismo entre os profissionais aumenta o bem-estar, comprometimento e alegria no ambiente profissional. É possível fazer isso com eventos, exercícios inseridos na rotina, atividades durante as pausas, entre outras estratégias.
Invista em modelos de trabalho flexíveis
Segundo uma pesquisa realizada pela IBM Institute for Business Value (IBV) em 2021, um em cada dez brasileiros se demitiram de seus empregos por não possuírem um horário flexível de trabalho. Além disso, 31% deles planejavam se desligar pelo mesmo motivo.
A flexibilidade de horários e modelos é algo que tem ganhado importância maior a cada ano. Além de permitir que os profissionais adequem sua rotina profissional às responsabilidades pessoais, garantindo maior equilíbrio entre ambas, esses modelos também auxiliam a aumentar o bem-estar. Seja ao encaixar suas necessidades, dar mais tempo livre ou permitindo que se encaixem em suas características de produtividade.
O papel da tecnologia no bem-estar dos profissionais:
Algo essencial para criar um plano de bem-estar nas empresas é o uso da tecnologia. Com ela, é possível automatizar processos, analisar informações, gerar resultados, acompanhar índices e muitos outros elementos essenciais para identificar, observar e traçar estratégias e táticas que melhoram a experiência dos seus colaboradores.
Algo fundamental a todos os setores de um negócio, mas que demonstra importância especial na área de Recursos Humanos. Segundo dados da Flash, 82% dos profissionais de RH se sentem sobrecarregados. Além disso, 64% deles tiveram problemas relacionados à saúde mental entre 2023 e 2024, e 55% costumam trabalhar mais de 8 horas diárias.
Esses números são bastante alarmantes e prejudiciais para a saúde e bem-estar dos colaboradores, algo que potencializa diversos problemas citados neste artigo. Para evitá-los e minimizá-los, é possível investir em soluções, como as oferecidas pela Employer.
Entre os nossos serviços você encontra ferramentas que automatizam o ponto eletrônico, BPO, folha de pagamento, admissão digital, contratação de executivos, entre muitos outros. Venha conferir!
Aproveite também para continuar acompanhando nosso blog e redes sociais, onde trazemos diversas notícias, tendências e dicas interessantes para a sua empresa.
Até o próximo artigo!
