Sul de Minas registra mais de 93 mil admissões no primeiro semestre de 2026

Dados do Novo Caged mostram 93.370 admissões e 86.306 desligamentos entre janeiro e junho; o setor de serviços liderou as contratações, seguido pelo comércio e pela indústria

O mercado de trabalho do Sul de Minas Gerais registrou 93.370 admissões e 86.306 desligamentos com carteira assinada no primeiro semestre de 2026, segundo dados do Novo Cadastro Geral de Empregados e Desempregados (Novo Caged). No período, o saldo foi positivo em 7.064 empregos formais.

Em junho, a região contabilizou 15.012 admissões e 13.460 desligamentos, encerrando o mês com saldo positivo de 1.552 vagas. O levantamento contempla os municípios de Alfenas, Guaxupé, Itajubá, Lavras, Passos, Poços de Caldas, Pouso Alegre, Santa Rita do Sapucaí, Três Corações e Varginha.

No acumulado do semestre, o setor de serviços concentrou o maior número de admissões, com 38.779 contratações (41,53%), seguido pelo comércio, com 24.356 contratações (26,09%), e pela indústria, com 19.828 contratações (21,24%).

Em junho, os serviços também lideraram as admissões, com 6.055 contratações (40,33%), seguidos pelo comércio, com 3.837 contratações (25,56%), e pela indústria, com 3.169 contratações (21,11%).

Entre os trabalhadores admitidos no primeiro semestre, 54,35% eram homens e 45,65% mulheres. A maior parte dos profissionais contratados possuía ensino médio completo (65,35%), enquanto a faixa etária de 18 a 24 anos concentrou 27,68% das admissões.

Para Leonardo Bonafé, gerente da Employer Recursos Humanos em Itajubá, os resultados demonstram a força da economia regional e a diversidade dos setores que seguem impulsionando a geração de empregos formais.

“Os dados mostram um mercado de trabalho diversificado, com oportunidades distribuídas entre diferentes setores da economia. Esse cenário reforça a importância de acompanhar as demandas das empresas e preparar profissionais para atender às necessidades do mercado.”

Trabalho temporário amplia oportunidades na região

Segundo Leonardo, o trabalho temporário segue sendo uma alternativa importante para atender demandas específicas das empresas e ampliar as oportunidades de inserção no mercado de trabalho. “O trabalho temporário continua sendo uma ferramenta estratégica para as empresas e uma oportunidade para muitos profissionais ingressarem ou retornarem ao mercado formal.”

No primeiro semestre de 2026, o Brasil registrou 13.966.352 admissões e 13.044.707 desligamentos, acumulando saldo positivo de 921.645 empregos formais. Apenas em junho, foram abertas 145.161 vagas com carteira assinada.

O trabalho temporário também apresentou desempenho positivo no período. Entre janeiro e junho, o país registrou 537.181 admissões e 507.127 desligamentos nessa modalidade, resultando em saldo positivo de 30.054 vagas, demonstrando a importância desse modelo de contratação para atender às demandas sazonais das empresas e preparar o mercado para o segundo semestre.

Direitos do Trabalhador Temporário

Na modalidade temporária, o trabalhador tem anotação em carteira e os direitos assegurados pela legislação 6.019/1974. Dentre os direitos, estão inclusos pagamento de horas extras, descanso semanal remunerado, 13° salário e férias proporcionais ao período trabalhado. Ele recebe 8% dos seus proventos a título de FGTS e o período como temporário conta como contribuição para a aposentadoria.

Vale ressaltar que na legislação, o trabalhador temporário pode ser contratado por até 180 dias, com a possibilidade de prorrogação por mais até 90 dias. A efetivação pode acontecer a qualquer momento desse período. Junto à Previdência, o trabalhador temporário também tem todos os direitos garantidos, desde que se respeite a carência mínima exigida para o pagamento dos benefícios.

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