Sul de Minas registra 14.686 admissões formais em janeiro, aponta Caged
Resultado acompanha saldo positivo no país, com serviços liderando as contratações no início do ano
A região do Sul de Minas contabilizou 14.686 admissões e 14.029 desligamentos em janeiro, resultando em saldo positivo de 657 vagas formais, segundo dados do Cadastro Geral de Empregados e Desempregados (Caged), do Ministério do Trabalho. A regional abrange municípios como Itajubá, Pouso Alegre e Varginha, entre outras cidades do sul de Minas Gerais, mantendo a movimentação positiva do mercado de trabalho no início de 2026.
Entre os admitidos, 53,67% foram homens (7.882) e 46,33% mulheres (6.804). O ensino médio completo concentrou a maior parte das contratações, com 65,97% do total (9.689 trabalhadores), seguido por ensino médio incompleto (10,66%) e ensino superior completo (8,02%), indicando predominância de vagas com exigência de qualificação intermediária.
Na distribuição etária, a faixa de 18 a 24 anos respondeu por 29,33% das admissões, seguida pelo grupo de 30 a 39 anos (23,24%) e de 40 a 49 anos (15,70%), demonstrando absorção relevante de jovens e profissionais em fase de consolidação no mercado.
Setorialmente, serviços liderou as contratações na região, com 5.670 admissões (38,61% do total), seguido pela indústria (25,91%), comércio (25,46%), construção (6,71%) e agropecuária (3,31%). A composição reforça o perfil econômico diversificado da região, com forte presença das atividades de serviços, indústria e comércio.
No cenário nacional, o mercado formal registrou 2.208.030 admissões e 2.095.696 desligamentos em janeiro, com saldo positivo de 112.334 vagas. O setor de serviços foi o principal motor das contratações no país, seguido por construção e indústria, mantendo a trajetória de geração líquida de empregos no início do ano.
Trabalho temporário
Na região de Itajubá foram registradas 292 admissões na modalidade temporária em janeiro, representando 1,99% do total de contratações no período. Em Minas Gerais, o Estado somou 3.128 admissões temporárias no mês. No país, o trabalho temporário registrou 95.649 admissões e 84.265 desligamentos, com saldo positivo de 11.384 vagas, concentrado majoritariamente no setor de serviços.
Para Leonardo Bonafé, gerente regional da Employer Recursos Humanos na região de Itajubá, o resultado do mês reflete a dinâmica econômica regional. “O trabalho temporário é uma ferramenta estratégica para que as empresas ajustem suas operações com maior flexibilidade e segurança jurídica, especialmente em períodos de reorganização produtiva. Para o trabalhador, representa oportunidade de inserção formal, geração de renda e possibilidade de efetivação”, afirma.
Direitos do Trabalhador Temporário
Na modalidade temporária, o trabalhador tem anotação em carteira e os direitos assegurados pela legislação 6.019/1974. Dentre os direitos, estão inclusos pagamento de horas extras, descanso semanal remunerado, 13° salário e férias proporcionais ao período trabalhado. Ele recebe 8% dos seus proventos a título de FGTS e o período como temporário conta como contribuição para a aposentadoria.
Vale ressaltar que na legislação, o trabalhador temporário pode ser contratado por até 180 dias, com a possibilidade de prorrogação por mais até 90 dias. A efetivação pode acontecer a qualquer momento desse período. Junto à Previdência, o trabalhador temporário também tem todos os direitos garantidos, desde que se respeite a carência mínima exigida para o pagamento dos benefícios.
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Uma das maiores empresas de RH do país, a Employer é especialista em tecnologias para Recursos Humanos, com soluções web como folha de pagamento online, ponto eletrônico e sistema de holerite online. Com mais de 40 filiais distribuídas estrategicamente pelo Brasil, a Employer tem em seu portfólio grandes e importantes companhias nacionais e internacionais, que buscam soluções eficientes, capazes de simplificar as rotinas do RH.
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