Região Metropolitana de São Paulo registra mais de 2,4 milhões de admissões no primeiro semestre de 2026
Dados do Novo Caged mostram 2.433.730 admissões e 2.320.744 desligamentos entre janeiro e junho; o setor de serviços liderou as contratações, seguido pelo comércio e pela construção
O mercado de trabalho da região metropolitana de São Paulo (RMSP) registrou 2.433.730 admissões e 2.320.744 desligamentos com carteira assinada no primeiro semestre de 2026, segundo dados do Novo Cadastro Geral de Empregados e Desempregados (Novo Caged). No período, o saldo foi positivo em 112.986 empregos formais.
Em junho, a região contabilizou 396.514 admissões e 380.861 desligamentos, encerrando o mês com saldo positivo de 15.653 vagas. O levantamento contempla os municípios de Arujá, Barueri, Biritiba-Mirim, Caieiras, Cajamar, Carapicuíba, Cotia, Diadema, Embu das Artes, Embu-Guaçu, Ferraz de Vasconcelos, Francisco Morato, Franco da Rocha, Guararema, Guarulhos, Itapecerica da Serra, Itapevi, Itaquaquecetuba, Jandira, Juquitiba, Mairiporã, Mauá, Mogi das Cruzes, Osasco, Pirapora do Bom Jesus, Poá, Ribeirão Pires, Rio Grande da Serra, Salesópolis, Santa Isabel, Santana de Parnaíba, Santo André, São Bernardo do Campo, São Caetano do Sul, São Lourenço da Serra, São Paulo, Suzano, Taboão da Serra e Vargem Grande Paulista.
No acumulado do semestre, o setor de serviços concentrou o maior número de admissões, com 1.615.035 contratações (66,36%), seguido pelo comércio, com 436.083 contratações (17,92%), e pela construção, com 202.283 contratações (8,31%).
Em junho, os serviços também lideraram as admissões, com 265.463 contratações (66,95%), seguidos pelo comércio, com 70.770 contratações (17,85%), e pela construção, com 30.679 contratações (7,74%).
Entre os trabalhadores admitidos no primeiro semestre, 51,97% eram homens e 48,03% mulheres. A maior parte dos profissionais contratados possuía ensino médio completo (67,52%), enquanto a faixa etária de 18 a 24 anos concentrou 27,50% das admissões.
Para Francine Amadeu, gerente da Employer Recursos Humanos na região de São Paulo, os resultados demonstram a força da economia paulista e a diversidade dos setores que seguem impulsionando a geração de empregos formais.
“Os dados mostram um mercado de trabalho diversificado, com oportunidades distribuídas entre diferentes setores da economia. Esse cenário reforça a importância de acompanhar as demandas das empresas e preparar profissionais para atender às necessidades do mercado.”
Trabalho temporário amplia oportunidades na região
Segundo Francine, o trabalho temporário segue sendo uma alternativa importante para atender demandas específicas das empresas e ampliar as oportunidades de inserção no mercado de trabalho. “O trabalho temporário continua sendo uma ferramenta estratégica para as empresas e uma oportunidade para muitos profissionais ingressarem ou retornarem ao mercado formal.”
No primeiro semestre de 2026, o Brasil registrou 13.966.352 admissões e 13.044.707 desligamentos, acumulando saldo positivo de 921.645 empregos formais. Apenas em junho, foram abertas 145.161 vagas com carteira assinada.
O trabalho temporário também apresentou desempenho positivo no período. Entre janeiro e junho, o país registrou 537.181 admissões e 507.127 desligamentos nesta modalidade, resultando em saldo positivo de 30.054 vagas, demonstrando a importância desse modelo de contratação para atender às demandas sazonais das empresas e preparar o mercado para o segundo semestre.
Direitos do Trabalhador Temporário
Na modalidade temporária, o trabalhador tem anotação em carteira e os direitos assegurados pela legislação 6.019/1974. Dentre os direitos, estão inclusos pagamento de horas extras, descanso semanal remunerado, 13° salário e férias proporcionais ao período trabalhado. Ele recebe 8% dos seus proventos a título de FGTS e o período como temporário conta como contribuição para a aposentadoria.
Vale ressaltar que na legislação, o trabalhador temporário pode ser contratado por até 180 dias, com a possibilidade de prorrogação por mais até 90 dias. A efetivação pode acontecer a qualquer momento desse período. Junto à Previdência, o trabalhador temporário também tem todos os direitos garantidos, desde que se respeite a carência mínima exigida para o pagamento dos benefícios.
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