Região Metropolitana de São Paulo registra 411.928 admissões formais em fevereiro, aponta Caged

Resultado acompanha geração de mais de 255 mil empregos no país, com serviços liderando as contratações no mês

A Região Metropolitana de São Paulo contabilizou 411.928 admissões e 366.083 desligamentos em fevereiro, resultando em saldo positivo de 45.845 vagas formais, segundo dados do Cadastro Geral de Empregados e Desempregados (Caged), do Ministério do Trabalho. A regional abrange municípios como São Paulo, Guarulhos, Osasco, Santo André e São Bernardo do Campo, entre outras cidades da Região Metropolitana, refletindo a intensidade da movimentação do mercado de trabalho no principal polo econômico do país.

Entre os admitidos, 51,29% foram homens (211.276) e 48,71% mulheres (200.652). O ensino médio completo concentrou a maior parte das contratações, com 67,75% do total (279.062 trabalhadores), seguido por ensino superior completo (12,52%) e ensino médio incompleto (5,82%), indicando predominância de vagas com exigência de qualificação intermediária.

Na distribuição etária, a faixa de 18 a 24 anos respondeu por 27,51% das admissões, seguida pelo grupo de 30 a 39 anos (25,46%) e de 40 a 49 anos (17,97%), demonstrando absorção relevante de jovens e profissionais em diferentes estágios da carreira.

Setorialmente, serviços liderou as contratações na região, com 272.484 admissões (66,15% do total), seguido pelo comércio (17,82%), construção (8,60%), indústria (7,34%) e agropecuária (0,09%). A composição reforça o perfil econômico da região, com forte predominância do setor de serviços e elevada diversificação das atividades produtivas.

No cenário nacional, o Brasil registrou a geração de 255.321 empregos com carteira assinada em fevereiro, resultado de 2.381.767 admissões e 2.126.446 desligamentos. Todos os cinco grandes setores apresentaram saldo positivo, com destaque para serviços, responsável pela criação de 177.953 vagas, seguido por indústria, construção, agropecuária e comércio.

Trabalho temporário

No Brasil, o trabalho temporário somou 86.292 admissões e 82.234 desligamentos em fevereiro, com saldo positivo de 4.058 vagas, acompanhando a expansão do mercado formal e com forte concentração no setor de serviços. No estado de São Paulo, foram registradas 60.795 admissões na modalidade, refletindo o uso do modelo como instrumento de ajuste operacional diante das variações de demanda ao longo do ano.

Para Francine Amadeu, gerente regional da Employer Recursos Humanos em São Paulo, o desempenho do mês acompanha a dinâmica econômica da região. “O trabalho temporário tem papel estratégico nesse contexto, ao permitir que as empresas ajustem suas equipes com mais flexibilidade e segurança jurídica. Para o trabalhador, representa uma porta de entrada no mercado formal, com geração de renda, aquisição de experiência e possibilidade de efetivação”, afirma.

Direitos do Trabalhador Temporário

Na modalidade temporária, o trabalhador tem anotação em carteira e os direitos assegurados pela legislação 6.019/1974. Dentre os direitos, estão inclusos pagamento de horas extras, descanso semanal remunerado, 13° salário e férias proporcionais ao período trabalhado. Ele recebe 8% dos seus proventos a título de FGTS e o período como temporário conta como contribuição para a aposentadoria.

Vale ressaltar que na legislação, o trabalhador temporário pode ser contratado por até 180 dias, com a possibilidade de prorrogação por mais até 90 dias. A efetivação pode acontecer a qualquer momento desse período. Junto à Previdência, o trabalhador temporário também tem todos os direitos garantidos, desde que se respeite a carência mínima exigida para o pagamento dos benefícios.

Sobre a Employer Recursos Humanos

Uma das maiores empresas de RH do país, a Employer é especialista em tecnologias para Recursos Humanos, com soluções web como folha de pagamento online, ponto eletrônico e sistema de holerite online. Com mais de 40 filiais distribuídas estrategicamente pelo Brasil, a Employer tem em seu portfólio grandes e importantes companhias nacionais e internacionais, que buscam soluções eficientes, capazes de simplificar as rotinas do RH.

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