Região Metropolitana de Cascavel registra mais de 59 mil admissões no primeiro semestre de 2026

Dados do Novo Caged mostram 59.176 admissões e 54.867 desligamentos entre janeiro e junho; o setor de serviços liderou as contratações, seguido pelo comércio e pela indústria

O mercado de trabalho da Região Metropolitana de Cascavel registrou 59.176 admissões e 54.867 desligamentos com carteira assinada no primeiro semestre de 2026, segundo dados do Novo Cadastro Geral de Empregados e Desempregados (Novo Caged). No período, o saldo foi positivo em 4.309 empregos formais.

Em junho, a região contabilizou 8.943 admissões e 8.278 desligamentos, encerrando o mês com saldo positivo de 665 vagas. O levantamento contempla os municípios de Anahy, Boa Vista da Aparecida, Braganey, Cafelândia, Campo Bonito, Capitão Leônidas Marques, Cascavel, Catanduvas, Céu Azul, Corbélia, Diamante do Sul, Guaraniaçu, Ibema, Iguatu, Iracema do Oeste, Jesuítas, Lindoeste, Matelândia, Nova Aurora, Santa Lúcia, Santa Tereza do Oeste, Três Barras do Paraná e Vera Cruz do Oeste.

No acumulado do semestre, o setor de serviços concentrou o maior número de admissões, com 19.048 contratações (32,19%), seguido pelo comércio, com 16.827 admissões (28,44%), e pela indústria, com 15.340 contratações (25,92%).

Em junho, os serviços também lideraram as admissões, com 2.828 contratações (31,62%), seguidos pelo comércio, com 2.552 admissões (28,54%), e pela indústria, com 2.410 contratações (26,95%).

Entre os trabalhadores admitidos no primeiro semestre, 56,12% eram homens e 43,88% mulheres. A maior parte dos profissionais contratados possuía ensino médio completo (61,81%), enquanto a faixa etária de 18 a 24 anos concentrou 28,22% das admissões.

Para Laurete Chiesa, gerente da Employer Recursos Humanos na Região Metropolitana de Cascavel, o desempenho do mercado de trabalho demonstra a força da economia regional e a diversidade dos setores que seguem impulsionando as contratações.

“O primeiro semestre mostrou um mercado de trabalho bastante dinâmico, com oportunidades distribuídas entre serviços, comércio e indústria. A expectativa é de que esse ritmo seja mantido nos próximos meses, especialmente com o aumento das demandas sazonais do segundo semestre.”

Trabalho temporário amplia oportunidades na região

O trabalho temporário também contribuiu para a movimentação do mercado de trabalho regional. Em junho, foram registradas seis admissões nessa modalidade. No acumulado do primeiro semestre, a região contabilizou 85 admissões temporárias, reforçando o papel desse modelo de contratação para atender demandas pontuais das empresas.

Segundo Laurete, o trabalho temporário representa uma alternativa importante para organizações que precisam ampliar rapidamente suas equipes e também para profissionais que buscam uma oportunidade de ingresso ou retorno ao mercado de trabalho.

“O contrato temporário oferece flexibilidade para as empresas e amplia as possibilidades de contratação para os trabalhadores. Além de atender necessidades específicas das organizações, essa modalidade frequentemente abre caminho para futuras efetivações.”

O desempenho da Região Metropolitana de Cascavel acompanha um mercado de trabalho aquecido no país. No primeiro semestre de 2026, o Brasil registrou 13.966.352 admissões e 13.044.707 desligamentos, acumulando saldo positivo de 921.645 empregos formais. Apenas em junho, foram abertas 145.161 vagas com carteira assinada.

O trabalho temporário também apresentou desempenho positivo no período. Entre janeiro e junho, o país registrou 537.181 admissões e 507.127 desligamentos nessa modalidade, resultando em saldo positivo de 30.054 vagas, demonstrando a importância desse modelo de contratação para atender às demandas sazonais das empresas e preparar o mercado para o segundo semestre.

Direitos do Trabalhador Temporário

Na modalidade temporária, o trabalhador tem anotação em carteira e os direitos assegurados pela legislação 6.019/1974. Dentre os direitos, estão inclusos pagamento de horas extras, descanso semanal remunerado, 13° salário e férias proporcionais ao período trabalhado. Ele recebe 8% dos seus proventos a título de FGTS e o período como temporário conta como contribuição para a aposentadoria.

Vale ressaltar que na legislação, o trabalhador temporário pode ser contratado por até 180 dias, com a possibilidade de prorrogação por mais até 90 dias. A efetivação pode acontecer a qualquer momento desse período. Junto à Previdência, o trabalhador temporário também tem todos os direitos garantidos, desde que se respeite a carência mínima exigida para o pagamento dos benefícios.

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