Região Metropolitana de Cascavel registra 9.697 admissões formais em janeiro, aponta Caged

Resultado acompanha saldo positivo no país, com serviços liderando as contratações no início do ano

A Região Metropolitana de Cascavel (RMC) contabilizou 9.697 admissões e 9.098 desligamentos em janeiro, resultando em saldo positivo de 599 vagas formais, segundo dados do Cadastro Geral de Empregados e Desempregados (Caged), do Ministério do Trabalho. A regional abrange municípios como Cascavel, Corbélia e Matelândia, entre outras cidades do oeste do Paraná, mantendo a movimentação positiva do mercado de trabalho no início de 2026.

Entre os admitidos, 57,22% foram homens (5.549) e 42,78% mulheres (4.148). O ensino médio completo concentrou a maior parte das contratações, com 63,39% do total (6.147 trabalhadores), seguido por ensino fundamental incompleto (9,50%) e ensino médio incompleto (8,68%), indicando predominância de vagas com exigência de qualificação intermediária.

Na distribuição etária, a faixa de 18 a 24 anos respondeu por 27,59% das admissões, seguida pelo grupo de 30 a 39 anos (25,41%) e de 25 a 29 anos (17,05%), demonstrando absorção relevante de jovens e profissionais em fase de consolidação no mercado.

Setorialmente, serviços liderou as contratações na região, com 2.957 admissões (30,49% do total), seguido por comércio (28,99%), indústria (25,80%), construção (11,26%) e agropecuária (3,45%). A composição reforça o perfil econômico diversificado da região, com forte presença das atividades de serviços, comércio e indústria.

No cenário nacional, o mercado formal registrou 2.208.030 admissões e 2.095.696 desligamentos em janeiro, com saldo positivo de 112.334 vagas. O setor de serviços foi o principal motor das contratações no país, seguido por construção e indústria, mantendo a trajetória de geração líquida de empregos no início do ano.

Trabalho temporário

No Paraná, o Estado somou 12.234 admissões temporárias no mês. No país, o trabalho temporário registrou 95.649 admissões e 84.265 desligamentos, com saldo positivo de 11.384 vagas, concentrado majoritariamente no setor de serviços.

Para Laurete Chiesa, gerente regional da Employer Recursos Humanos em Cascavel, o resultado do mês reflete a dinâmica produtiva do oeste paranaense. “O trabalho temporário é uma ferramenta estratégica para que as empresas ajustem suas equipes com mais flexibilidade e segurança jurídica, especialmente em períodos de reorganização das atividades produtivas. Para o trabalhador, representa oportunidade de inserção formal, geração de renda e possibilidade de efetivação”, afirma Chiesa.

Direitos do Trabalhador Temporário

Na modalidade temporária, o trabalhador tem anotação em carteira e os direitos assegurados pela legislação 6.019/1974. Dentre os direitos, estão inclusos pagamento de horas extras, descanso semanal remunerado, 13° salário e férias proporcionais ao período trabalhado. Ele recebe 8% dos seus proventos a título de FGTS e o período como temporário conta como contribuição para a aposentadoria.

Vale ressaltar que na legislação, o trabalhador temporário pode ser contratado por até 180 dias, com a possibilidade de prorrogação por mais até 90 dias. A efetivação pode acontecer a qualquer momento desse período. Junto à Previdência, o trabalhador temporário também tem todos os direitos garantidos, desde que se respeite a carência mínima exigida para o pagamento dos benefícios.

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