Região Geográfica Imediata de Jaú registra mais de 26 mil admissões no primeiro semestre de 2026
Dados do Novo Caged mostram 26.485 admissões e 24.215 desligamentos entre janeiro e junho; a indústria liderou as contratações, seguida pelos serviços e pelo comércio
O mercado de trabalho da Região Geográfica Imediata de Jaú registrou 26.485 admissões e 24.215 desligamentos com carteira assinada no primeiro semestre de 2026, segundo dados do Novo Cadastro Geral de Empregados e Desempregados (Novo Caged). No período, o saldo foi positivo em 2.270 empregos formais.
Em junho, a região contabilizou 4.035 admissões e 3.735 desligamentos, encerrando o mês com saldo positivo de 300 vagas. O levantamento contempla os municípios de Bariri, Barra Bonita, Bocaina, Boraceia, Brotas, Dois Córregos, Igaraçu do Tietê, Itaju, Itapuí, Jaú, Mineiros do Tietê e Torrinha.
No acumulado do semestre, a indústria concentrou o maior número de admissões, com 8.722 contratações (32,93%), seguida pelos serviços, com 7.648 contratações (28,88%), e pelo comércio, com 6.764 contratações (25,54%).
Em junho, a indústria também liderou as admissões, com 1.325 contratações (32,84%), seguida pelo comércio, com 1.101 contratações (27,29%), e pelos serviços, com 1.085 contratações (26,89%).
Entre os trabalhadores admitidos no primeiro semestre, 59,28% eram homens e 40,72% mulheres. A maior parte dos profissionais contratados possuía ensino médio completo (63,58%), enquanto a faixa etária de 18 a 24 anos concentrou 25,46% das admissões.
Para Luiz Carlos, gerente da Employer Recursos Humanos de Jaú, os resultados demonstram a força da economia regional, impulsionada principalmente pela indústria, que segue liderando a geração de empregos formais.
“Os dados mostram um mercado de trabalho diversificado, com oportunidades distribuídas entre diferentes setores da economia. Esse cenário reforça a importância de acompanhar as demandas das empresas e preparar profissionais para atender às necessidades do mercado.”
Trabalho temporário amplia oportunidades na região
Segundo Luiz, o trabalho temporário segue sendo uma alternativa importante para atender demandas específicas das empresas e ampliar as oportunidades de inserção no mercado de trabalho. “O trabalho temporário continua sendo uma ferramenta estratégica para as empresas e uma oportunidade para muitos profissionais ingressarem ou retornarem ao mercado formal.”
No primeiro semestre de 2026, o Brasil registrou 13.966.352 admissões e 13.044.707 desligamentos, acumulando saldo positivo de 921.645 empregos formais. Apenas em junho, foram abertas 145.161 vagas com carteira assinada.
O trabalho temporário também apresentou desempenho positivo no período. Entre janeiro e junho, o país registrou 537.181 admissões e 507.127 desligamentos nessa modalidade, resultando em saldo positivo de 30.054 vagas, demonstrando a importância desse modelo de contratação para atender às demandas sazonais das empresas e preparar o mercado para o segundo semestre.
Direitos do Trabalhador Temporário
Na modalidade temporária, o trabalhador tem anotação em carteira e os direitos assegurados pela legislação 6.019/1974. Dentre os direitos, estão inclusos pagamento de horas extras, descanso semanal remunerado, 13° salário e férias proporcionais ao período trabalhado. Ele recebe 8% dos seus proventos a título de FGTS e o período como temporário conta como contribuição para a aposentadoria.
Vale ressaltar que na legislação, o trabalhador temporário pode ser contratado por até 180 dias, com a possibilidade de prorrogação por mais até 90 dias. A efetivação pode acontecer a qualquer momento desse período. Junto à Previdência, o trabalhador temporário também tem todos os direitos garantidos, desde que se respeite a carência mínima exigida para o pagamento dos benefícios.
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