Região do Vale do Araguaia registra 3,9 mil admissões formais em julho

Comércio, agropecuária e serviços concentraram mais de três quartos das contratações; no Brasil, trabalho temporário teve 90 mil admissões no mês

O mercado de trabalho formal da região do Vale do Araguaia registrou 3.925 admissões e 4.080 desligamentos em julho, segundo dados do Novo Cadastro Geral de Empregados e Desempregados (Novo Caged). As contratações foram concentradas principalmente no comércio, na agropecuária e nos serviços, que juntos responderam por 78,59% das admissões no período.

Entre os trabalhadores contratados, 69,27% eram homens e 30,73% mulheres. O ensino médio completo foi o principal nível de escolaridade, com 2.365 admissões, equivalente a 60,25% do total. Na distribuição por faixa etária, os trabalhadores de 18 a 24 anos representaram 28,76% das contratações, seguidos pela faixa de 30 a 39 anos, com 25,73%.

O comércio concentrou 1.039 admissões (26,47%), seguido pela agropecuária, com 1.025 (26,11%), e pelos serviços, com 1.021 (26,01%). A construção respondeu por 449 contratações (11,44%) e a indústria, por 391 (9,96%).

A região reúne os municípios de Água Boa, Alto Boa Vista, Araguaiana, Barra do Garças, Bom Jesus do Araguaia, Campinápolis, Canabrava do Norte, Canarana, Cocalinho, Confresa, Luciara, Nova Nazaré, Nova Xavantina, Novo Santo Antônio, Pontal do Araguaia, Porto Alegre do Norte, Querência, Ribeirão Cascalheira, Santa Cruz do Xingu, Santa Terezinha, São Félix do Araguaia, São José do Xingu e Vila Rica.

Trabalho temporário pode ganhar espaço com demanda sazonal no segundo semestre

Em âmbito nacional, o trabalho temporário registrou 90.039 admissões e 88.895 desligamentos em julho, com saldo positivo de 1.144 postos. A modalidade pode ganhar espaço no segundo semestre, período marcado por datas sazonais como o Dia das Crianças, a Black Friday e as festas de fim de ano.

Para Jô Santos, gerente da Employer Recursos Humanos, o trabalho temporário oferece às empresas uma alternativa para reforçar as equipes em períodos de maior movimento e atender às necessidades sazonais de contratação.

“O trabalho temporário permite que as empresas tenham mais flexibilidade para reforçar suas equipes nos períodos de maior movimento. No segundo semestre, datas como o Dia das Crianças, a Black Friday e as festas de fim de ano podem aumentar a demanda por mão de obra e abrir novas oportunidades de trabalho.”

Brasil registra saldo positivo de 58,5 mil empregos formais

No cenário nacional, julho terminou com 2.262.888 admissões e 2.204.320 desligamentos, resultando em saldo positivo de 58.568 empregos formais.

Entre os grandes setores da economia, os serviços apresentaram o maior saldo positivo, com 24.098 postos, seguidos pela construção, com 12.691, pela agropecuária, com 12.523 e pela indústria, com 11.315. O comércio apresentou saldo negativo de 2.056 postos no mês.

Direitos do Trabalhador Temporário

Na modalidade temporária, o trabalhador tem anotação em carteira e os direitos assegurados pela legislação 6.019/1974. Dentre os direitos, estão inclusos pagamento de horas extras, descanso semanal remunerado, 13° salário e férias proporcionais ao período trabalhado. Ele recebe 8% dos seus proventos a título de FGTS e o período como temporário conta como contribuição para a aposentadoria.

Vale ressaltar que na legislação, o trabalhador temporário pode ser contratado por até 180 dias, com a possibilidade de prorrogação por mais até 90 dias. A efetivação pode acontecer a qualquer momento desse período. Junto à Previdência, o trabalhador temporário também tem todos os direitos garantidos, desde que se respeite a carência mínima exigida para o pagamento dos benefícios.

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