Região do Vale do Araguaia mantém geração de empregos no trimestre e março registra leve variação no mercado de trabalho

Comércio, serviços e agropecuária lideram contratações na região, que acumula resultado positivo no início de 2026 e acompanha avanço do emprego formal no país

A região do Vale do Araguaia (MT) manteve movimentação no mercado de trabalho formal ao longo do primeiro trimestre de 2026. Em março, foram registradas 4.186 admissões e 5.060 desligamentos. No acumulado de janeiro a março, o saldo chega a 1.532 postos.

A regional abrange os municípios de Água Boa, Alto Boa Vista, Araguaiana, Barra do Garças, Bom Jesus do Araguaia, Campinápolis, Canabrava do Norte, Canarana, Cocalinho, Confresa, Luciara, Nova Nazaré, Nova Xavantina, Novo Santo Antônio, Pontal do Araguaia, Porto Alegre do Norte, Querência, Ribeirão Cascalheira, Santa Cruz do Xingu, Santa Terezinha, São Félix do Araguaia, São José do Xingu e Vila Rica, que seguem com movimentação do mercado de trabalho ao longo do início do ano .

O resultado de março foi impulsionado principalmente pelo comércio, responsável por cerca de 30% das admissões, seguido pelos serviços, com aproximadamente 25%, e pela agropecuária, com cerca de 21%. A construção civil e a indústria também contribuíram para a movimentação de vagas .

O perfil das contratações permanece concentrado em trabalhadores com ensino médio completo, além de maior participação de jovens entre 18 e 24 anos, padrão que se mantém ao longo do trimestre.

Para a gerente regional da Employer Recursos Humanos na região do Alto Araguaia, Jô Santos, o comportamento do período indica continuidade na dinâmica de contratações. “Os dados mostram a manutenção do fluxo de admissões ao longo do trimestre, com destaque para comércio, serviços e agropecuária, setores com presença relevante na economia da região”, afirma.

Brasil ultrapassa 613 mil vagas no trimestre

No cenário nacional, os dados do Ministério do Trabalho e Emprego apontam a criação de mais de 613 mil empregos formais entre janeiro e março de 2026. Em março, foram geradas cerca de 228 mil novas vagas com carteira assinada.

O setor de serviços liderou a geração de empregos no período, seguido pela construção civil e pela indústria. O comércio apresentou retração no acumulado do trimestre, em linha com o comportamento sazonal após o fim de ano.

A abertura de vagas ocorreu na maior parte das unidades da federação, com resultados distribuídos entre diferentes regiões do país.

Trabalho temporário acompanha movimentação do mercado

O trabalho temporário também acompanhou a dinâmica do mercado formal no período. Em março, Mato Grosso registrou, no acumulado do trimestre, foram 881 contratações. No Brasil, o volume chegou a 96.007 admissões no mês e 279.563 nos três primeiros meses do ano.

Segundo Jô Santos, a modalidade segue sendo utilizada como alternativa para atender demandas específicas das empresas. “O trabalho temporário permite maior flexibilidade na gestão das equipes e também amplia as oportunidades de ingresso no mercado formal, especialmente em regiões com forte presença do agronegócio e dos serviços”, destaca.

A tendência é que esse tipo de contratação continue sendo utilizado ao longo do ano, especialmente em atividades com maior variação de demanda.

Direitos do Trabalhador Temporário

Na modalidade temporária, o trabalhador tem anotação em carteira e os direitos assegurados pela legislação 6.019/1974. Dentre os direitos, estão inclusos pagamento de horas extras, descanso semanal remunerado, 13° salário e férias proporcionais ao período trabalhado. Ele recebe 8% dos seus proventos a título de FGTS e o período como temporário conta como contribuição para a aposentadoria.

Vale ressaltar que na legislação, o trabalhador temporário pode ser contratado por até 180 dias, com a possibilidade de prorrogação por mais até 90 dias. A efetivação pode acontecer a qualquer momento desse período. Junto à Previdência, o trabalhador temporário também tem todos os direitos garantidos, desde que se respeite a carência mínima exigida para o pagamento dos benefícios.

Sobre a Employer Recursos Humanos

Uma das maiores empresas de RH do país, a Employer é uma agência de trabalho temporário e especialista em tecnologias para Recursos Humanos, com soluções web como folha de pagamento online, ponto eletrônico e sistema de holerite online. Com mais de 40 filiais distribuídas estrategicamente pelo Brasil, a Employer tem em seu portfólio grandes e importantes companhias nacionais e internacionais, que buscam soluções eficientes, capazes de simplificar as rotinas do RH.

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