Região de São Paulo registra 403.629 admissões formais em agosto
Serviços e comércio responderam por 84,60% das contratações na região
A região de São Paulo registrou 403.629 admissões de trabalhadores formais em agosto, segundo dados do Novo Caged. No período, foram contabilizados 382.597 desligamentos, resultando em saldo positivo de 21.032 empregos formais.
Entre os trabalhadores contratados, 52,02% eram homens e 47,98% mulheres. O ensino médio completo foi o principal nível de escolaridade, com 266.069 admissões, equivalente a 65,92% do total. Na distribuição por faixa etária, os trabalhadores de 18 a 24 anos representaram 26,60% das contratações, seguidos pela faixa de 30 a 39 anos, com 26,14%.
Os serviços concentraram 268.932 admissões (66,63%), seguidos pelo comércio, com 72.534 (17,97%), e pela construção, com 32.240 (7,99%). A indústria respondeu por 29.617 contratações (7,34%) e a agropecuária, por 300 (0,07%). Serviços e comércio somaram 341.466 admissões, equivalentes a 84,60% do total da região.
A região reúne os municípios de Arujá, Barueri, Biritiba-Mirim, Caieiras, Cajamar, Carapicuíba, Cotia, Diadema, Embu das Artes, Embu-Guaçu, Ferraz de Vasconcelos, Francisco Morato, Franco da Rocha, Guararema, Guarulhos, Itapecerica da Serra, Itapevi, Itaquaquecetuba, Jandira, Juquitiba, Mairiporã, Mauá, Mogi das Cruzes, Osasco, Pirapora do Bom Jesus, Poá, Ribeirão Pires, Rio Grande da Serra, Salesópolis, Santa Isabel, Santana de Parnaíba, Santo André, São Bernardo do Campo, São Caetano do Sul, São Lourenço da Serra, São Paulo, Suzano, Taboão da Serra e Vargem Grande Paulista.
Trabalho temporário ganha espaço com demanda sazonal no segundo semestre
Em agosto, o Brasil registrou 83.950 admissões de trabalhadores temporários. No estado de São Paulo, foram 61.303 admissões, enquanto a região registrou 49.522 contratações temporárias, equivalentes a 12,27% do total de admissões.
Para Francine Amadeu, gerente da Employer Recursos Humanos em São Paulo, o trabalho temporário permite que as empresas reforcem suas equipes de acordo com as necessidades de cada período.
“O trabalho temporário permite que as empresas tenham mais flexibilidade para reforçar suas equipes nos períodos de maior movimento. No segundo semestre, datas como o Dia das Crianças, a Black Friday e as festas de fim de ano podem aumentar a demanda por mão de obra e abrir novas oportunidades de trabalho.”
Brasil mantém geração de empregos formais
No cenário nacional, agosto terminou com 2.294.563 admissões e 2.128.736 desligamentos, resultando em saldo positivo de 165.827 empregos formais.
Entre os grandes setores da economia, os serviços apresentaram saldo positivo de 110.346 postos, seguidos pela construção, com 20.848, pela indústria, com 16.613, pelo comércio, com 16.565, e pela agropecuária, com 1.452.
Direitos do Trabalhador Temporário
Na modalidade temporária, o trabalhador tem anotação em carteira e os direitos assegurados pela legislação 6.019/1974. Dentre os direitos, estão inclusos pagamento de horas extras, descanso semanal remunerado, 13° salário e férias proporcionais ao período trabalhado. Ele recebe 8% dos seus proventos a título de FGTS e o período como temporário conta como contribuição para a aposentadoria.
Vale ressaltar que na legislação, o trabalhador temporário pode ser contratado por até 180 dias, com a possibilidade de prorrogação por mais até 90 dias. A efetivação pode acontecer a qualquer momento desse período. Junto à Previdência, o trabalhador temporário também tem todos os direitos garantidos, desde que se respeite a carência mínima exigida para o pagamento dos benefícios.
Sobre a Employer Recursos Humanos
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