Região de Rondonópolis supera 8,8 mil admissões formais em abril, aponta Novo Caged
Serviços, comércio e agropecuária lideraram as contratações na região; no Brasil, mais de 2,2 milhões de admissões foram registradas no mês
A região de Rondonópolis registrou 8.805 admissões com carteira assinada em abril, conforme dados divulgados pelo Novo Cadastro Geral de Empregados e Desempregados (Caged), do Ministério do Trabalho e Emprego. No mesmo período, foram contabilizados 10.678 desligamentos.
O levantamento contempla os municípios de Alto Araguaia, Alto Garças, Alto Taquari, Campo Verde, Dom Aquino, Gaúcha do Norte, Guiratinga, Itiquira, Jaciara, Juscimeira, Paranatinga, Pedra Preta, Poxoréu, Primavera do Leste, Rondonópolis, Santo Antônio do Leste, São José do Povo, São Pedro do Cipa e Tesouro.
Entre os setores econômicos, os serviços concentraram o maior número de admissões na região, com 3.256 contratações registradas em abril, representando 36,98% do total. O comércio aparece na sequência, com 2.300 admissões, seguido pela agropecuária, que contabilizou 1.349 novos vínculos formais.
A indústria respondeu por 1.077 admissões no período, enquanto a construção civil registrou 823 contratações formais.
Os números mostram movimentação distribuída entre diferentes áreas da economia regional, com destaque para segmentos ligados à prestação de serviços, comércio e agronegócio.
Ensino médio completo lidera perfil das admissões
Os trabalhadores com ensino médio completo representaram a maior parte das admissões realizadas na região em abril. Ao todo, foram 5.498 contratações desse grupo, equivalente a 62,44% das admissões registradas no período.
Na sequência aparecem trabalhadores com ensino médio incompleto, com 1.031 admissões, e profissionais com ensino fundamental incompleto, que somaram 801 contratações. Trabalhadores com ensino superior completo responderam por 591 admissões no mês.
Jovens concentram maior participação nas contratações
A faixa etária entre 18 e 24 anos liderou as admissões na região, com 2.520 registros em abril. Trabalhadores entre 30 e 39 anos somaram 2.276 admissões, enquanto a faixa de 25 a 29 anos contabilizou 1.453 contratações formais.
Os homens representaram 62,54% das admissões realizadas no período, com 5.507 contratações, enquanto as mulheres responderam por 3.298 admissões, equivalente a 37,46% do total.
Brasil registra mais de 2,2 milhões de admissões formais
No cenário nacional, o Brasil contabilizou 2.268.655 admissões formais em abril, enquanto os desligamentos somaram 2.182.767 registros, segundo dados do Novo Caged.
O setor de serviços liderou as admissões no país, com 1.086.472 contratações registradas no período. Na sequência aparecem comércio, com 517.595 admissões, indústria, com 349.222, e construção civil, que contabilizou 218.123 admissões. A agropecuária registrou 97.242 admissões no mês.
A região Sudeste concentrou o maior volume de admissões no país, com 1.165.360 contratações formais em abril. O Nordeste registrou 317.689 admissões, enquanto o Sul contabilizou 455.979 admissões formais no período.
Ensino médio completo e jovens concentram admissões no país
Os trabalhadores com ensino médio completo lideraram as admissões formais no Brasil em abril, com 1.502.075 contratações registradas no período. Profissionais com ensino superior completo somaram 211.162 admissões, enquanto trabalhadores com ensino médio incompleto contabilizaram 166.823 contratações.
Entre as faixas etárias, os jovens de 18 a 24 anos concentraram o maior número de admissões no país, com 636.074 registros. Trabalhadores entre 30 e 39 anos somaram 576.909 admissões, enquanto a faixa de 40 a 49 anos contabilizou 398.533 contratações.
Os homens responderam por 1.297.118 admissões formais em abril, enquanto as mulheres registraram 971.537 admissões no período.
Trabalho temporário registra movimentação em abril
No recorte do trabalho temporário, o Brasil registrou 77.450 admissões. O segmento de serviços concentrou o maior volume de movimentação no trabalho temporário durante abril, com 76.948 admissões. A indústria contabilizou 184 admissões temporárias, enquanto a agropecuária somou 163 admissões e a construção civil, 135.
Entre os trabalhadores temporários, os jovens de 18 a 24 anos concentraram o maior volume de admissões. Os profissionais com ensino médio completo também lideraram as contratações temporárias registradas no mês.
Para o Thiago Soares, representante da Employer Recursos Humanos em Rondonópolis, os números mostram continuidade na movimentação de admissões em diferentes setores da economia regional.
“Os dados de abril mostram movimentação importante em diversos segmentos da economia regional, com destaque para os setores de serviços, comércio e agropecuária. O trabalho temporário também continua sendo uma alternativa utilizada pelas empresas para atender demandas específicas e ampliar a flexibilidade nas contratações”, afirma.
Direitos do Trabalhador Temporário
Na modalidade temporária, o trabalhador tem anotação em carteira e os direitos assegurados pela legislação 6.019/1974. Dentre os direitos, estão inclusos pagamento de horas extras, descanso semanal remunerado, 13° salário e férias porcentuais ao período trabalhado. Ele recebe 8% dos seus proventos a título de FGTS e o período como temporário conta como contribuição para a aposentadoria.
Vale ressaltar que na legislação, o trabalhador temporário pode ser contratado por até 180 dias, com a possibilidade de prorrogação por mais até 90 dias. A efetivação pode acontecer a qualquer momento desse período. Junto à Previdência, o trabalhador temporário também tem todos os direitos garantidos, desde que se respeite a carência mínima exigida para o pagamento dos benefícios.
Sobre a Employer Recursos Humanos
Uma das maiores empresas de RH do país, a Employer é uma agência de trabalho temporário e especialista em tecnologias para Recursos Humanos, com soluções web como folha de pagamento online, ponto eletrônico e sistema de holerite online. Com mais de 40 filiais distribuídas estrategicamente pelo Brasil, a Employer tem em seu portfólio grandes e importantes companhias nacionais e internacionais, que buscam soluções eficientes, capazes de simplificar as rotinas do RH.
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