Região de Rio Verde registra 10.587 admissões formais em fevereiro, aponta Caged

Resultado acompanha geração de mais de 255 mil empregos no país, com serviços liderando as contratações no mês

A região de Rio Verde contabilizou 10.587 admissões e 7.461 desligamentos em fevereiro, resultando em saldo positivo de 3.126 vagas formais, segundo dados do Cadastro Geral de Empregados e Desempregados (Caged), do Ministério do Trabalho. A regional abrange municípios como Rio Verde, Jataí e Mineiros, entre outras cidades do sudoeste de Goiás, mantendo a movimentação do mercado de trabalho no início de 2026.

Entre os admitidos, 63,01% foram homens (6.671) e 36,99% mulheres (3.916). O ensino médio completo concentrou a maior parte das contratações, com 61,36% do total (6.496 trabalhadores), seguido por ensino fundamental incompleto (11,84%) e ensino superior completo (7,99%), indicando predominância de vagas com exigência de qualificação intermediária.

Na distribuição etária, a faixa de 18 a 24 anos respondeu por 27,15% das admissões, seguida pelo grupo de 30 a 39 anos (26,57%) e de 40 a 49 anos (18,93%), demonstrando absorção relevante de jovens e profissionais em fase de consolidação no mercado.

Setorialmente, serviços liderou as contratações na região, com 4.572 admissões (43,19% do total), seguido por agropecuária (18,67%), comércio (17,92%), indústria (15,85%) e construção (4,37%). A composição reforça o perfil econômico da região, com forte integração entre o agronegócio e atividades de serviços.

No cenário nacional, o Brasil registrou a geração de 255.321 empregos com carteira assinada em fevereiro, resultado de 2.381.767 admissões e 2.126.446 desligamentos. Todos os cinco grandes setores apresentaram saldo positivo, com destaque para serviços, responsável pela criação de 177.953 vagas, seguido por indústria, construção, agropecuária e comércio.

Trabalho temporário

No Brasil, o trabalho temporário somou 86.292 admissões e 82.234 desligamentos em fevereiro, com saldo positivo de 4.058 vagas, acompanhando a expansão do mercado formal e com forte concentração no setor de serviços. Em Goiás, foram registradas 109 admissões na modalidade, refletindo o uso do modelo como instrumento de ajuste operacional diante das variações de demanda ao longo do ano.

Para Enisson Sabino, gerente regional da Employer Recursos Humanos na região de Rio Verde, o desempenho do mês reflete a dinâmica econômica do sudoeste goiano. “O trabalho temporário tem papel estratégico nesse contexto, ao permitir que as empresas ajustem suas equipes com mais flexibilidade e segurança jurídica, especialmente em regiões com forte atividade agroindustrial. Para o trabalhador, representa uma porta de entrada no mercado formal, com geração de renda, aquisição de experiência e possibilidade de efetivação”, afirma.

Direitos do Trabalhador Temporário

Na modalidade temporária, o trabalhador tem anotação em carteira e os direitos assegurados pela legislação 6.019/1974. Dentre os direitos, estão inclusos pagamento de horas extras, descanso semanal remunerado, 13° salário e férias proporcionais ao período trabalhado. Ele recebe 8% dos seus proventos a título de FGTS e o período como temporário conta como contribuição para a aposentadoria.

Vale ressaltar que na legislação, o trabalhador temporário pode ser contratado por até 180 dias, com a possibilidade de prorrogação por mais até 90 dias. A efetivação pode acontecer a qualquer momento desse período. Junto à Previdência, o trabalhador temporário também tem todos os direitos garantidos, desde que se respeite a carência mínima exigida para o pagamento dos benefícios.

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