Região de Rio Verde registra 10.485 admissões formais em janeiro, aponta Caged
Resultado acompanha saldo positivo no país, com serviços liderando as contratações no início do ano
A região de Rio Verde contabilizou 10.485 admissões e 7.939 desligamentos em janeiro, resultando em saldo positivo de 2.546 vagas formais, segundo dados do Cadastro Geral de Empregados e Desempregados (Caged), do Ministério do Trabalho. A regional abrange municípios como Rio Verde, Jataí e Mineiros, entre outras cidades do sudoeste de Goiás, mantendo o dinamismo do mercado de trabalho no início de 2026.
Entre os admitidos, 65,49% foram homens (6.867) e 34,51% mulheres (3.618). O ensino médio completo concentrou a maior parte das contratações, com 63,35% do total (6.642 trabalhadores), seguido por ensino fundamental incompleto (10,67%) e ensino médio incompleto (8,59%), indicando predominância de vagas com exigência de qualificação intermediária.
Na distribuição etária, a faixa de 18 a 24 anos respondeu por 28,91% das admissões, seguida pelo grupo de 30 a 39 anos (26,69%) e de 25 a 29 anos (17,09%), demonstrando absorção relevante de jovens e trabalhadores em fase de consolidação profissional.
Setorialmente, serviços liderou as contratações na região, com 4.242 admissões (40,46% do total), seguido por agropecuária (21,59%), comércio (18,30%), indústria (14,20%) e construção (5,45%). A composição reforça o peso das atividades ligadas ao agronegócio e aos serviços na economia regional.
No cenário nacional, o mercado formal registrou 2.208.030 admissões e 2.095.696 desligamentos em janeiro, com saldo positivo de 112.334 vagas. O setor de serviços foi o principal motor das contratações no país, seguido por construção e indústria, mantendo a trajetória de geração líquida de empregos no início do ano.
Trabalho temporário
Em Goiás, o Estado somou 146 admissões temporárias no mês. No país, o trabalho temporário registrou 95.649 admissões e 84.265 desligamentos, com saldo positivo de 11.384 vagas, concentrado majoritariamente no setor de serviços.
Para Enisson Sabino, gerente regional da Employer Recursos Humanos na região de Rio Verde, o resultado do mês acompanha o ritmo da atividade econômica local. “O trabalho temporário é uma ferramenta estratégica para que as empresas ajustem suas equipes com maior flexibilidade e segurança jurídica, especialmente em regiões com forte presença do agronegócio e de cadeias produtivas associadas. Para o trabalhador, representa oportunidade de inserção formal, geração de renda e possibilidade de efetivação”, afirma Sabino.
Direitos do Trabalhador Temporário
Na modalidade temporária, o trabalhador tem anotação em carteira e os direitos assegurados pela legislação 6.019/1974. Dentre os direitos, estão inclusos pagamento de horas extras, descanso semanal remunerado, 13° salário e férias proporcionais ao período trabalhado. Ele recebe 8% dos seus proventos a título de FGTS e o período como temporário conta como contribuição para a aposentadoria.
Vale ressaltar que na legislação, o trabalhador temporário pode ser contratado por até 180 dias, com a possibilidade de prorrogação por mais até 90 dias. A efetivação pode acontecer a qualquer momento desse período. Junto à Previdência, o trabalhador temporário também tem todos os direitos garantidos, desde que se respeite a carência mínima exigida para o pagamento dos benefícios.
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