Região de Pato Branco registra mais de 63 mil admissões no primeiro semestre de 2026
Dados do Novo Caged mostram 63.384 admissões e 59.030 desligamentos entre janeiro e junho; o setor de serviços liderou as contratações, seguido pela indústria e pelo comércio
O mercado de trabalho da região de Pato Branco registrou 63.384 admissões e 59.030 desligamentos com carteira assinada no primeiro semestre de 2026, segundo dados do Novo Cadastro Geral de Empregados e Desempregados (Novo Caged). No período, o saldo foi positivo em 4.354 empregos formais.
Em junho, a região contabilizou 9.746 admissões e 8.985 desligamentos, encerrando o mês com saldo positivo de 761 vagas. O levantamento contempla os municípios de Ampére, Barracão, Bela Vista da Caroba, Boa Esperança do Iguaçu, Bom Jesus do Sul, Bom Sucesso do Sul, Capanema, Chopinzinho, Clevelândia, Coronel Domingos Soares, Coronel Vivida, Cruzeiro do Iguaçu, Dois Vizinhos, Enéas Marques, Flor da Serra do Sul, Francisco Beltrão, Honório Serpa, Itapejara d’Oeste, Manfrinópolis, Mangueirinha, Mariópolis, Marmeleiro, Nova Esperança do Sudoeste, Nova Prata do Iguaçu, Palmas, Pato Branco, Pérola d’Oeste, Pinhal de São Bento, Planalto, Pranchita, Quedas do Iguaçu, Realeza, Renascença, Salgado Filho, Salto do Lontra, Santa Izabel do Oeste, Santo Antônio do Sudoeste, São João, São Jorge d’Oeste, Saudade do Iguaçu, Sulina, Verê e Vitorino.
No acumulado do semestre, o setor de serviços concentrou o maior número de admissões, com 18.998 contratações (29,97%), seguido pela indústria, com 18.917 admissões (29,85%), e pelo comércio, com 16.193 contratações (25,55%).
Em junho, a indústria liderou as admissões, com 3.001 contratações (30,79%), seguida pelos serviços, com 2.937 contratações (30,14%), e pelo comércio, com 2.381 contratações (24,43%).
Entre os trabalhadores admitidos no primeiro semestre, 56,36% eram homens e 43,64% mulheres. A maior parte dos profissionais contratados possuía ensino médio completo (57,82%), enquanto a faixa etária de 18 a 24 anos concentrou 29,90% das admissões.
Para Carina Copelli, gerente da Employer Recursos Humanos de Pato Branco, os resultados demonstram a diversidade da economia regional e a geração de oportunidades em diferentes segmentos.
“Os dados mostram um mercado de trabalho diversificado, com oportunidades distribuídas entre diferentes setores da economia. Esse cenário reforça a importância de acompanhar as demandas das empresas e preparar profissionais para atender às necessidades do mercado.”
Trabalho temporário amplia oportunidades na região
Segundo Carina, o trabalho temporário segue sendo uma alternativa importante para atender demandas específicas das empresas e ampliar as oportunidades de inserção no mercado de trabalho. “O trabalho temporário continua sendo uma ferramenta estratégica para as empresas e uma oportunidade para muitos profissionais ingressarem ou retornarem ao mercado formal.”
No primeiro semestre de 2026, o Brasil registrou 13.966.352 admissões e 13.044.707 desligamentos, acumulando saldo positivo de 921.645 empregos formais. Apenas em junho, foram abertas 145.161 vagas com carteira assinada.
O trabalho temporário também apresentou desempenho positivo no período. Entre janeiro e junho, o país registrou 537.181 admissões e 507.127 desligamentos nessa modalidade, resultando em saldo positivo de 30.054 vagas, demonstrando a importância desse modelo de contratação para atender às demandas sazonais das empresas e preparar o mercado para o segundo semestre.
Direitos do Trabalhador Temporário
Na modalidade temporária, o trabalhador tem anotação em carteira e os direitos assegurados pela legislação 6.019/1974. Dentre os direitos, estão inclusos pagamento de horas extras, descanso semanal remunerado, 13° salário e férias proporcionais ao período trabalhado. Ele recebe 8% dos seus proventos a título de FGTS e o período como temporário conta como contribuição para a aposentadoria.
Vale ressaltar que na legislação, o trabalhador temporário pode ser contratado por até 180 dias, com a possibilidade de prorrogação por mais até 90 dias. A efetivação pode acontecer a qualquer momento desse período. Junto à Previdência, o trabalhador temporário também tem todos os direitos garantidos, desde que se respeite a carência mínima exigida para o pagamento dos benefícios.
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