Região de Pato Branco registra 9,1 mil admissões formais em julho
Indústria, serviços e comércio concentraram a maior parte das contratações; no Brasil, mercado de trabalho formal abriu 58,5 mil novos postos no mês
A região de Pato Branco registrou 9.115 admissões em julho, segundo dados do Novo Cadastro Geral de Empregados e Desempregados (Novo Caged). No mesmo período, foram contabilizados 9.155 desligamentos
O levantamento contempla os municípios de Ampére, Barracão, Bela Vista da Caroba, Boa Esperança do Iguaçu, Bom Jesus do Sul, Bom Sucesso do Sul, Capanema, Chopinzinho, Clevelândia, Coronel Domingos Soares, Coronel Vivida, Cruzeiro do Iguaçu, Dois Vizinhos, Enéas Marques, Flor da Serra do Sul, Francisco Beltrão, Honório Serpa, Itapejara d’Oeste, Manfrinópolis, Mangueirinha, Mariópolis, Marmeleiro, Nova Esperança do Sudoeste, Nova Prata do Iguaçu, Palmas, Pato Branco, Pérola d’Oeste, Pinhal de São Bento, Planalto, Pranchita, Quedas do Iguaçu, Realeza, Renascença, Salgado Filho, Salto do Lontra, Santa Izabel do Oeste, Santo Antônio do Sudoeste, São João, São Jorge d’Oeste, Saudade do Iguaçu, Sulina, Verê e Vitorino.
Entre os trabalhadores admitidos, 58,29% eram homens e 41,71% mulheres. O ensino médio completo foi o principal nível de escolaridade, representando 57,73% das contratações. Na distribuição por faixa etária, os trabalhadores de 18 a 24 anos responderam por 30,49% das admissões, seguidos pela faixa de 30 a 39 anos, com 23,91%.
A indústria concentrou 2.979 admissões (32,68%), seguida pelos serviços, com 2.427 (26,63%), e pelo comércio, com 2.259 (24,78%). A construção respondeu por 887 contratações (9,73%) e a agropecuária, por 563 (6,18%).
Trabalho temporário ganha relevância com avanço das contratações sazonais
No Paraná, foram registradas 9.583 admissões de trabalhadores temporários em julho. Em âmbito nacional, a modalidade contabilizou 90.039 admissões e 88.895 desligamentos, com saldo positivo de 1.144 postos.
Para Carina Copelli, gerente da Employer Recursos Humanos em Pato Branco, o trabalho temporário permite às empresas ampliar as equipes de acordo com as necessidades de cada período, especialmente diante da movimentação esperada para o segundo semestre.
“O trabalho temporário é uma alternativa importante para as empresas ajustarem suas equipes de acordo com a demanda. No segundo semestre, datas sazonais como o Dia das Crianças, a Black Friday e as festas de fim de ano tendem a aumentar a movimentação em diferentes setores e, consequentemente, a necessidade de mão de obra.”
Cenário nacional mantém geração de empregos
No Brasil, julho terminou com 2.262.888 admissões e 2.204.320 desligamentos, resultando em saldo positivo de 58.568 empregos formais.
Entre os grandes setores da economia, os serviços apresentaram o maior saldo positivo, com 24.098 postos, seguidos pela construção, com 12.691, pela agropecuária, com 12.523, e pela indústria, com 11.315. O comércio apresentou saldo negativo de 2.056 postos no mês.
Direitos do Trabalhador Temporário
Na modalidade temporária, o trabalhador tem anotação em carteira e os direitos assegurados pela legislação 6.019/1974. Dentre os direitos, estão inclusos pagamento de horas extras, descanso semanal remunerado, 13° salário e férias proporcionais ao período trabalhado. Ele recebe 8% dos seus proventos a título de FGTS e o período como temporário conta como contribuição para a aposentadoria.
Vale ressaltar que na legislação, o trabalhador temporário pode ser contratado por até 180 dias, com a possibilidade de prorrogação por mais até 90 dias. A efetivação pode acontecer a qualquer momento desse período. Junto à Previdência, o trabalhador temporário também tem todos os direitos garantidos, desde que se respeite a carência mínima exigida para o pagamento dos benefícios.
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