Região de Paranaguá registra mais de 17 mil admissões no primeiro semestre de 2026

Dados do Novo Caged mostram 17.429 admissões e 18.453 desligamentos entre janeiro e junho; serviços e comércio concentraram a maior parte das contratações na região

O mercado de trabalho da região de Paranaguá registrou 17.429 admissões e 18.453 desligamentos com carteira assinada no primeiro semestre de 2026, segundo dados do Novo Cadastro Geral de Empregados e Desempregados (Novo Caged).

Em junho, a região contabilizou 2.619 admissões e 2.757 desligamentos. O levantamento contempla os municípios de Antonina, Guaraqueçaba, Guaratuba, Matinhos, Morretes, Paranaguá e Pontal do Paraná.

No acumulado do semestre, o setor de serviços concentrou o maior número de admissões, com 8.093 contratações (46,43%), seguido pelo comércio, com 6.116 admissões (35,09%), e pela indústria, com 1.802 contratações (10,34%).

Em junho, os serviços também lideraram as admissões, com 1.223 contratações (46,70%), seguidos pelo comércio, com 937 admissões (35,78%), e pela indústria, com 290 contratações (11,07%).

Entre os trabalhadores admitidos no primeiro semestre, 58,10% eram homens e 41,90% mulheres. A maior parte dos profissionais contratados possuía ensino médio completo (69,71%), enquanto a faixa etária de 18 a 24 anos concentrou 29,98% das admissões.

Para Letícia Aymore, gerente da Employer Recursos Humanos em Paranaguá, a movimentação registrada ao longo do primeiro semestre demonstra que a região continua gerando oportunidades em setores estratégicos da economia, mesmo diante de oscilações pontuais no saldo de empregos.

“O volume de contratações mostra que empresas da região seguem demandando profissionais, principalmente nos segmentos de serviços e comércio. A expectativa é de que o segundo semestre mantenha esse movimento, impulsionado pela dinâmica econômica e pelas demandas sazonais.”

Trabalho temporário acompanha as necessidades das empresas

O trabalho temporário registrou baixa movimentação na região durante o primeiro semestre. No acumulado dos seis primeiros meses do ano, foram contabilizadas 38 admissões temporárias.

Segundo Letícia, o trabalho temporário permanece como uma alternativa estratégica para empresas que precisam atender demandas específicas ou sazonais, além de ampliar as oportunidades de ingresso no mercado formal.

“Mesmo com uma participação menor na região, o trabalho temporário continua sendo uma importante porta de entrada para muitos profissionais e oferece às empresas mais flexibilidade para atender diferentes momentos da atividade econômica.”

O desempenho da região acompanha um mercado de trabalho aquecido no país. No primeiro semestre de 2026, o Brasil registrou 13.966.352 admissões e 13.044.707 desligamentos, acumulando saldo positivo de 921.645 empregos formais. Apenas em junho, foram abertas 145.161 vagas com carteira assinada.

O trabalho temporário também apresentou desempenho positivo no período. Entre janeiro e junho, o país registrou 537.181 admissões e 507.127 desligamentos nesta modalidade, resultando em saldo positivo de 30.054 vagas, demonstrando a importância desse modelo de contratação para atender às demandas sazonais das empresas e preparar o mercado para o segundo semestre.

Direitos do Trabalhador Temporário

Na modalidade temporária, o trabalhador tem anotação em carteira e os direitos assegurados pela legislação 6.019/1974. Dentre os direitos, estão inclusos pagamento de horas extras, descanso semanal remunerado, 13° salário e férias proporcionais ao período trabalhado. Ele recebe 8% dos seus proventos a título de FGTS e o período como temporário conta como contribuição para a aposentadoria.

Vale ressaltar que na legislação, o trabalhador temporário pode ser contratado por até 180 dias, com a possibilidade de prorrogação por mais até 90 dias. A efetivação pode acontecer a qualquer momento desse período. Junto à Previdência, o trabalhador temporário também tem todos os direitos garantidos, desde que se respeite a carência mínima exigida para o pagamento dos benefícios.

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