Região de Paranaguá registra 2.902 admissões formais em agosto
Serviços, comércio e indústria concentraram 92,32% das contratações na região
A região de Paranaguá registrou 2.902 admissões de trabalhadores formais em agosto, segundo dados do Novo Caged. No período, foram contabilizados 2.756 desligamentos.
Entre os trabalhadores contratados, 55,31% eram homens e 44,69% mulheres. O ensino médio completo foi o principal nível de escolaridade, com 2.029 admissões, equivalente a 69,92% do total. Na distribuição por faixa etária, os trabalhadores de 18 a 24 anos representaram 29,84% das contratações, seguidos pela faixa de 30 a 39 anos, com 25,33%.
Os serviços concentraram 1.271 admissões (43,80%), seguidos pelo comércio, com 1.120 (38,59%), e pela indústria, com 288 (9,92%). A construção respondeu por 216 contratações (7,44%), enquanto a agropecuária registrou 7 (0,24%). Juntos, serviços, comércio e indústria representaram 92,32% das admissões na região.
A região reúne os municípios de Antonina, Guaraqueçaba, Guaratuba, Matinhos, Morretes, Paranaguá e Pontal do Paraná.
Trabalho temporário acompanha demanda do segundo semestre
Em agosto, o Brasil registrou 83.950 admissões de trabalhadores temporários, enquanto o Paraná contabilizou 8.345. Na região de Paranaguá, foram 42 admissões, correspondentes a 1,45% das contratações formais do período.
Para Letícia Aymore, gerente da Employer Recursos Humanos em Paranaguá, o trabalho temporário permite às empresas reforçar suas equipes de acordo com as necessidades de cada período.
“O trabalho temporário permite que as empresas tenham mais flexibilidade para reforçar suas equipes nos períodos de maior movimento. No segundo semestre, datas como o Dia das Crianças, a Black Friday e as festas de fim de ano podem aumentar a demanda e gerar novas oportunidades de trabalho.”
Brasil mantém geração de empregos formais
No cenário nacional, agosto terminou com 2.294.563 admissões e 2.128.736 desligamentos, resultando em saldo positivo de 165.827 empregos formais.
Entre os grandes setores da economia, os serviços apresentaram saldo positivo de 110.346 postos, seguidos pela construção, com 20.848, pela indústria, com 16.613, pelo comércio, com 16.565, e pela agropecuária, com 1.452.
Direitos do Trabalhador Temporário
Na modalidade temporária, o trabalhador tem anotação em carteira e os direitos assegurados pela legislação 6.019/1974. Dentre os direitos, estão inclusos pagamento de horas extras, descanso semanal remunerado, 13° salário e férias proporcionais ao período trabalhado. Ele recebe 8% dos seus proventos a título de FGTS e o período como temporário conta como contribuição para a aposentadoria.
Vale ressaltar que na legislação, o trabalhador temporário pode ser contratado por até 180 dias, com a possibilidade de prorrogação por mais até 90 dias. A efetivação pode acontecer a qualquer momento desse período. Junto à Previdência, o trabalhador temporário também tem todos os direitos garantidos, desde que se respeite a carência mínima exigida para o pagamento dos benefícios.
Sobre a Employer Recursos Humanos
Uma das maiores empresas de RH do país, a Employer é uma agência de trabalho temporário e especialista em tecnologias para Recursos Humanos, com soluções web como folha de pagamento online, ponto eletrônico e sistema de holerite online. Com mais de 40 filiais distribuídas estrategicamente pelo Brasil, a Employer tem em seu portfólio grandes e importantes companhias nacionais e internacionais, que buscam soluções eficientes, capazes de simplificar as rotinas do RH.
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