Região de Paranaguá registra 2.699 admissões formais em janeiro, aponta Caged

Resultado acompanha saldo positivo no país, com serviços liderando as contratações no início do ano

A região de Paranaguá contabilizou 2.699 admissões e 3.119 desligamentos em janeiro, segundo dados do Cadastro Geral de Empregados e Desempregados (Caged), do Ministério do Trabalho. A regional abrange municípios como Paranaguá, Matinhos e Guaratuba, além de outras cidades do litoral paranaense, refletindo a dinâmica do mercado de trabalho no início de 2026.

Entre os admitidos, 57,58% foram homens (1.554) e 42,42% mulheres (1.145). O ensino médio completo concentrou a maior parte das contratações, com 70,62% do total (1.906 trabalhadores), seguido por ensino médio incompleto (6,41%) e ensino superior completo (7,04%), indicando predominância de vagas com exigência de qualificação intermediária.

Na distribuição etária, a faixa de 18 a 24 anos respondeu por 29,57% das admissões, seguida pelo grupo de 30 a 39 anos (24,23%) e de 25 a 29 anos (16,86%), demonstrando absorção relevante de jovens e profissionais em fase de consolidação no mercado.

Setorialmente, serviços liderou as contratações na região, com 1.338 admissões (49,57% do total), seguido por comércio (32,35%), indústria (10,49%), construção (7,15%) e agropecuária (0,44%). A composição reforça o perfil econômico do litoral paranaense, com forte presença das atividades de serviços e comércio ligadas ao turismo, logística e operações portuárias.

No cenário nacional, o mercado formal registrou 2.208.030 admissões e 2.095.696 desligamentos em janeiro, com saldo positivo de 112.334 vagas. O setor de serviços foi o principal motor das contratações no país, seguido por construção e indústria, mantendo a trajetória de geração líquida de empregos no início do ano.

Trabalho temporário

No Paraná, o Estado somou 12.234 admissões temporárias no mês. No país, o trabalho temporário registrou 95.649 admissões e 84.265 desligamentos, com saldo positivo de 11.384 vagas, concentrado majoritariamente no setor de serviços.

Para Otávia de Souza, gerente da Employer Recursos Humanos em Paranaguá, o comportamento do mercado regional no início do ano está relacionado à reorganização das atividades econômicas locais. “O trabalho temporário permite que as empresas ajustem suas equipes com maior flexibilidade e segurança jurídica, especialmente em setores com demanda variável, como serviços, turismo e logística. Para o trabalhador, representa oportunidade de inserção formal, geração de renda e possibilidade de efetivação”, afirma de Souza.

Direitos do Trabalhador Temporário

Na modalidade temporária, o trabalhador tem anotação em carteira e os direitos assegurados pela legislação 6.019/1974. Dentre os direitos, estão inclusos pagamento de horas extras, descanso semanal remunerado, 13° salário e férias proporcionais ao período trabalhado. Ele recebe 8% dos seus proventos a título de FGTS e o período como temporário conta como contribuição para a aposentadoria.

Vale ressaltar que na legislação, o trabalhador temporário pode ser contratado por até 180 dias, com a possibilidade de prorrogação por mais até 90 dias. A efetivação pode acontecer a qualquer momento desse período. Junto à Previdência, o trabalhador temporário também tem todos os direitos garantidos, desde que se respeite a carência mínima exigida para o pagamento dos benefícios.

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