Região de Lages encerra primeiro semestre com saldo positivo de quase 2,9 mil empregos formais

Agropecuária, serviços e indústria lideraram as contratações na região, que também manteve crescimento no trabalho temporário

A região de Lages encerrou o primeiro semestre de 2026 com saldo positivo na geração de empregos formais. Segundo dados do Novo Cadastro Geral de Empregados e Desempregados (Novo Caged), entre janeiro e junho foram registradas 33.548 admissões e 30.654 desligamentos, resultando em saldo positivo de 2.894 empregos com carteira assinada.

Em junho, a região contabilizou 4.643 admissões e 5.043 desligamentos. O levantamento contempla os municípios de Anita Garibaldi, Bocaina do Sul, Bom Jardim da Serra, Bom Retiro, Campo Belo do Sul, Capão Alto, Cerro Negro, Correia Pinto, Curitibanos, Frei Rogério, Lages, Otacílio Costa, Painel, Palmeira, Ponte Alta, Ponte Alta do Norte, Rio Rufino, Santa Cecília, São Cristóvão do Sul, São Joaquim, São José do Cerrito, Urubici e Urupema.

No acumulado do semestre, o setor de agropecuária concentrou o maior número de admissões com 9.255 admissões (27,59%), seguido por serviços com 9.160 contratações (27,30%) e pela indústria, que registrou 7.082 contratações (21,11%).

Em junho, os serviços também lideraram as admissões, com 1.406 contratações (30,28%), seguidos pelo comércio, com 1.109 admissões (23,89%), e pela indústria, com 1.059 contratações (22,81%).

Entre os trabalhadores admitidos no primeiro semestre, 61,72% eram homens e 38,28% mulheres. A maior parte das admissões ocorreu entre profissionais com ensino médio completo (58,93%), enquanto a faixa etária de 18 a 24 anos concentrou 31,61% das contratações.

Para Dionatan Bahls, gerente regional da Employer Recursos Humanos em Lages, os números mostram que a região continua apresentando capacidade de geração de empregos, mesmo diante das oscilações registradas ao longo do ano.

“O saldo positivo do primeiro semestre demonstra a força dos setores que movimentam a economia da região. Embora junho tenha apresentado retração, a expectativa é de retomada das contratações ao longo do segundo semestre, impulsionada pelas atividades sazonais e pelo fortalecimento de segmentos como serviços, agropecuária e indústria.”

Trabalho temporário amplia oportunidades na região

O trabalho temporário também segue contribuindo para a movimentação do mercado regional. Em junho, foram registradas 36 admissões nessa modalidade. No acumulado do primeiro semestre, a região contabilizou 367 admissões temporárias, reforçando o papel desse modelo de contratação como alternativa para atender demandas específicas das empresas e ampliar as oportunidades para os trabalhadores.

Segundo Dionatan, o contrato temporário continua sendo uma importante ferramenta para aproximar empresas e profissionais. “O trabalho temporário permite que as empresas tenham mais flexibilidade para atender períodos de maior demanda, ao mesmo tempo em que cria oportunidades para trabalhadores adquirirem experiência e ampliarem suas possibilidades de efetivação.”

No cenário nacional, o mercado de trabalho também apresentou resultados positivos no primeiro semestre de 2026. Entre janeiro e junho, o Brasil registrou 13.966.352 admissões e 13.044.707 desligamentos, acumulando saldo de 921.645 empregos formais. Apenas em junho, foram abertas 145.161 vagas com carteira assinada.

O trabalho temporário acompanhou esse desempenho. No primeiro semestre, o país registrou 537.181 admissões nessa modalidade e saldo positivo de 30.054 vagas, demonstrando a importância desse modelo de contratação para atender às demandas sazonais das empresas e preparar o mercado para o segundo semestre.

Direitos do Trabalhador Temporário

Na modalidade temporária, o trabalhador tem anotação em carteira e os direitos assegurados pela legislação 6.019/1974. Dentre os direitos, estão inclusos pagamento de horas extras, descanso semanal remunerado, 13° salário e férias proporcionais ao período trabalhado. Ele recebe 8% dos seus proventos a título de FGTS e o período como temporário conta como contribuição para a aposentadoria.

Vale ressaltar que na legislação, o trabalhador temporário pode ser contratado por até 180 dias, com a possibilidade de prorrogação por mais até 90 dias. A efetivação pode acontecer a qualquer momento desse período. Junto à Previdência, o trabalhador temporário também tem todos os direitos garantidos, desde que se respeite a carência mínima exigida para o pagamento dos benefícios.

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