Região de Joinville encerra primeiro semestre com saldo superior a 13 mil empregos formais

Comércio, serviços e indústria impulsionaram as contratações na região, que também registrou mais de 13 mil admissões em trabalho temporário no semestre

A região de Joinville encerrou o primeiro semestre de 2026 com forte geração de empregos formais. De acordo com dados do Novo Cadastro Geral de Empregados e Desempregados (Novo Caged), entre janeiro e junho foram registradas 179.697 admissões e 166.193 desligamentos, resultando em um saldo positivo de 13.504 postos de trabalho com carteira assinada.

No mês de junho, a região contabilizou 27.634 admissões e 26.697 desligamentos, encerrando o período com saldo positivo de 937 vagas. O levantamento contempla os municípios de Araquari, Balneário Barra do Sul, Bela Vista do Toldo, Campo Alegre, Canoinhas, Corupá, Garuva, Guaramirim, Irineópolis, Itaiópolis, Itapoá, Jaraguá do Sul, Joinville, Mafra, Major Vieira, Massaranduba, Monte Castelo, Papanduva, Porto União, Rio Negrinho, São Bento do Sul, São Francisco do Sul, São João do Itaperiú, Schroeder e Três Barras.

Os setores de serviços, indústria e comércio concentraram a maior parte das admissões no semestre. Os serviços lideraram com 71.401 contratações (39,73%), seguidos pela indústria, com 57.351 admissões (31,92%), e pelo comércio, com 38.472 contratações (21,41%).

Em junho, o comportamento foi semelhante. O setor de serviços registrou 10.479 admissões (37,92%), seguido pela indústria, com 9.183 (33,23%), e pelo comércio, com 5.934 admissões (21,47%).

Entre os trabalhadores contratados no primeiro semestre, 52,88% eram homens e 47,12% mulheres. A maior parte das admissões foi de profissionais com ensino médio completo (61,19%), enquanto a faixa etária de 18 a 24 anos concentrou 28,70% das contratações.

Para Orlando Leier, gerente regional da Employer Recursos Humanos em Joinville, os números confirmam a força econômica da região e demonstram que o mercado continua oferecendo oportunidades em diferentes segmentos.

“A região de Joinville mantém um mercado de trabalho bastante dinâmico, sustentado principalmente pelos setores de serviços, indústria e comércio. Os resultados do primeiro semestre mostram que as empresas seguem investindo em contratações e a expectativa é de um segundo semestre ainda mais movimentado, impulsionado pelas demandas sazonais e pelo aquecimento das atividades econômicas.”

Trabalho temporário mantém ritmo de crescimento na região

O trabalho temporário também segue desempenhando papel importante na movimentação do mercado regional. Em junho, foram registradas 1.745 admissões nessa modalidade. No acumulado do primeiro semestre, a região contabilizou 13.062 admissões temporárias, demonstrando que as empresas continuam utilizando esse modelo para atender demandas específicas e reforçar suas equipes.

Segundo Orlando Leier, o trabalho temporário tem sido uma ferramenta estratégica tanto para as empresas quanto para os profissionais. “O contrato temporário oferece rapidez às empresas para responder às necessidades do mercado e cria oportunidades para trabalhadores que buscam recolocação ou a primeira experiência profissional. Além disso, muitos contratos acabam sendo convertidos em vagas efetivas quando o profissional apresenta bom desempenho.”

No cenário nacional, o mercado de trabalho também apresentou resultados positivos no primeiro semestre. Entre janeiro e junho, o Brasil registrou 13.966.352 admissões e 13.044.707 desligamentos, acumulando saldo de 921.645 empregos formais. Apenas em junho, foram abertas 145.161 vagas com carteira assinada.

O trabalho temporário acompanhou esse movimento. No primeiro semestre, o país registrou 537.181 admissões nessa modalidade e saldo positivo de 30.054 vagas, evidenciando a importância desse tipo de contratação para atender demandas sazonais e apoiar o crescimento das empresas ao longo do ano.

Direitos do Trabalhador Temporário

Na modalidade temporária, o trabalhador tem anotação em carteira e os direitos assegurados pela legislação 6.019/1974. Dentre os direitos, estão inclusos pagamento de horas extras, descanso semanal remunerado, 13° salário e férias proporcionais ao período trabalhado. Ele recebe 8% dos seus proventos a título de FGTS e o período como temporário conta como contribuição para a aposentadoria.

Vale ressaltar que na legislação, o trabalhador temporário pode ser contratado por até 180 dias, com a possibilidade de prorrogação por mais até 90 dias. A efetivação pode acontecer a qualquer momento desse período. Junto à Previdência, o trabalhador temporário também tem todos os direitos garantidos, desde que se respeite a carência mínima exigida para o pagamento dos benefícios.

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