Região de Jaú registra 4.599 admissões formais em fevereiro, aponta Caged

Resultado acompanha geração de mais de 255 mil empregos no país, com serviços liderando as contratações no mês

A região de Jaú contabilizou 4.599 admissões e 3.898 desligamentos em fevereiro, resultando em saldo positivo de 701 vagas formais, segundo dados do Cadastro Geral de Empregados e Desempregados (Caged), do Ministério do Trabalho. A regional abrange municípios como Jaú, Barra Bonita, Bariri, Dois Córregos e Bocaina, entre outras cidades do interior paulista, refletindo a movimentação do mercado de trabalho em economias regionais com forte presença industrial e de serviços.

Entre os admitidos, 57,03% foram homens (2.623) e 42,97% mulheres (1.976). O ensino médio completo concentrou a maior parte das contratações, com 63,45% do total (2.918 trabalhadores), seguido por ensino médio incompleto (10,48%) e ensino superior completo (10%), indicando predominância de vagas com exigência de qualificação intermediária.

Na distribuição etária, a faixa de 18 a 24 anos respondeu por 25,96% das admissões, seguida pelo grupo de 30 a 39 anos (24,20%) e de 40 a 49 anos (18,37%), demonstrando absorção relevante de jovens e profissionais em diferentes fases da trajetória profissional.

Setorialmente, a indústria liderou as contratações na região, com 1.545 admissões (33,59% do total), seguida por serviços (31,66%), comércio (24,35%), agropecuária (5,91%) e construção (4,48%). A composição reforça o perfil econômico da região, com destaque para a atividade industrial combinada ao dinamismo dos serviços e comércio.

No cenário nacional, o Brasil registrou a geração de 255.321 empregos com carteira assinada em fevereiro, resultado de 2.381.767 admissões e 2.126.446 desligamentos. Todos os cinco grandes setores apresentaram saldo positivo, com destaque para serviços, responsável pela criação de 177.953 vagas, seguido por indústria, construção, agropecuária e comércio.

Trabalho temporário

No Brasil, o trabalho temporário somou 86.292 admissões e 82.234 desligamentos em fevereiro, com saldo positivo de 4.058 vagas, acompanhando a expansão do mercado formal e com forte concentração no setor de serviços. No estado de São Paulo, foram registradas 60.795 admissões na modalidade, refletindo o uso do modelo como instrumento de ajuste operacional diante das variações de demanda ao longo do ano.

Para Luiz Carlos, gerente da Employer Recursos Humanos na região de Jaú, o desempenho do mês acompanha a dinâmica econômica local. “O trabalho temporário tem papel estratégico nesse contexto, ao permitir que as empresas ajustem suas equipes com mais flexibilidade e segurança jurídica. Para o trabalhador, representa uma porta de entrada no mercado formal, com geração de renda, aquisição de experiência e possibilidade de efetivação”, afirma.

Direitos do Trabalhador Temporário

Na modalidade temporária, o trabalhador tem anotação em carteira e os direitos assegurados pela legislação 6.019/1974. Dentre os direitos, estão inclusos pagamento de horas extras, descanso semanal remunerado, 13° salário e férias proporcionais ao período trabalhado. Ele recebe 8% dos seus proventos a título de FGTS e o período como temporário conta como contribuição para a aposentadoria.

Vale ressaltar que na legislação, o trabalhador temporário pode ser contratado por até 180 dias, com a possibilidade de prorrogação por mais até 90 dias. A efetivação pode acontecer a qualquer momento desse período. Junto à Previdência, o trabalhador temporário também tem todos os direitos garantidos, desde que se respeite a carência mínima exigida para o pagamento dos benefícios.

Sobre a Employer Recursos Humanos

Uma das maiores empresas de RH do país, a Employer é especialista em tecnologias para Recursos Humanos, com soluções web como folha de pagamento online, ponto eletrônico e sistema de holerite online. Com mais de 40 filiais distribuídas estrategicamente pelo Brasil, a Employer tem em seu portfólio grandes e importantes companhias nacionais e internacionais, que buscam soluções eficientes, capazes de simplificar as rotinas do RH.

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