Região de Jaú mantém geração de empregos no trimestre e março registra saldo positivo de 253 vagas
Indústria, serviços e comércio lideram contratações na região, que acumula resultado positivo no início de 2026 e acompanha avanço do emprego formal no país
A região de Jaú (SP) manteve saldo positivo na geração de empregos formais ao longo do primeiro trimestre de 2026. Em março, foram registradas 4.952 admissões e 4.699 desligamentos, resultando na criação de 253 vagas com carteira assinada. No acumulado de janeiro a março, o saldo chega a 1.507 postos.
A regional abrange os municípios de Bariri, Barra Bonita, Bocaina, Boraceia, Brotas, Dois Córregos, Igaraçu do Tietê, Itaju, Itapuí, Jaú, Mineiros do Tietê e Torrinha, que seguem com movimentação do mercado de trabalho ao longo do início do ano.
O resultado de março foi impulsionado principalmente pelo setor industrial, responsável por cerca de 35% das admissões, seguido pelos serviços, com aproximadamente 27%, e pelo comércio, com cerca de 25%. A agropecuária e a construção civil também contribuíram para a geração de vagas.
O perfil das contratações permanece concentrado em trabalhadores com ensino médio completo, além de maior participação de jovens entre 18 e 24 anos, padrão que se mantém ao longo do trimestre.
Para o Luiz Carlos, gerente da Employer Recursos Humanos na região de Jaú, o comportamento do período indica continuidade na dinâmica de contratações. “Os dados mostram uma manutenção do fluxo de admissões ao longo do trimestre, com destaque para indústria, serviços e comércio, setores com presença relevante na economia da região”, afirma.
Brasil ultrapassa 613 mil vagas no trimestre
No cenário nacional, os dados do Ministério do Trabalho e Emprego apontam a criação de mais de 613 mil empregos formais entre janeiro e março de 2026. Em março, foram geradas cerca de 228 mil novas vagas com carteira assinada.
O setor de serviços liderou a geração de empregos no período, seguido pela construção civil e pela indústria. O comércio apresentou retração no acumulado do trimestre, em linha com o comportamento sazonal após o fim de ano.
A abertura de vagas ocorreu na maior parte das unidades da federação, com resultados distribuídos entre diferentes regiões do país.
Trabalho temporário acompanha movimentação do mercado
O trabalho temporário também acompanhou a dinâmica do mercado formal no período. Em março, São Paulo registrou 70.732 admissões nessa modalidade e, no acumulado do trimestre, foram 198.377 contratações. No Brasil, o volume chegou a 96.007 admissões no mês e 279.563 nos três primeiros meses do ano.
Segundo Luiz Carlos, a modalidade segue sendo utilizada como alternativa para atender demandas específicas das empresas. “O trabalho temporário permite maior flexibilidade na gestão das equipes e também amplia as oportunidades de ingresso no mercado formal, especialmente em regiões com forte atividade industrial e de serviços”, destaca.
A tendência é que esse tipo de contratação continue sendo utilizado ao longo do ano, especialmente em atividades com maior variação de demanda.
Direitos do Trabalhador Temporário
Na modalidade temporária, o trabalhador tem anotação em carteira e os direitos assegurados pela legislação 6.019/1974. Dentre os direitos, estão inclusos pagamento de horas extras, descanso semanal remunerado, 13° salário e férias proporcionais ao período trabalhado. Ele recebe 8% dos seus proventos a título de FGTS e o período como temporário conta como contribuição para a aposentadoria.
Vale ressaltar que na legislação, o trabalhador temporário pode ser contratado por até 180 dias, com a possibilidade de prorrogação por mais até 90 dias. A efetivação pode acontecer a qualquer momento desse período. Junto à Previdência, o trabalhador temporário também tem todos os direitos garantidos, desde que se respeite a carência mínima exigida para o pagamento dos benefícios.
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