Região de Jaraguá do Sul encerra primeiro semestre com saldo superior a 13 mil empregos formais

Serviços, indústria e comércio impulsionaram as contratações na região, que também registrou mais de 13 mil admissões em trabalho temporário no semestre

A região de Jaraguá do Sul encerrou o primeiro semestre de 2026 com forte geração de empregos formais. Segundo dados do Novo Cadastro Geral de Empregados e Desempregados (Novo Caged), entre janeiro e junho foram registradas 179.697 admissões e 166.193 desligamentos, resultando em saldo positivo de 13.504 empregos com carteira assinada.

Em junho, a região contabilizou 27.634 admissões e 26.697 desligamentos, encerrando o mês com saldo positivo de 937 vagas. O levantamento contempla os municípios de Jaraguá do Sul, Guaramirim, Schroeder, Corupá, São Bento do Sul, Rio Negrinho, Campo Alegre, São Francisco do Sul, Araquari, Balneário Barra do Sul, Itapoá, Joinville, Mafra, Canoinhas, Porto União, Papanduva, Monte Castelo, Major Vieira, Bela Vista do Toldo, Três Barras, Irineópolis, Itaiópolis, Garuva, Massaranduba e São João do Itaperiú.

No acumulado do semestre, os setores de serviços, indústria e comércio concentraram a maior parte das admissões. Os serviços lideraram com 71.401 contratações (39,73%), seguidos pela indústria, com 57.351 admissões (31,92%), e pelo comércio, com 38.472 contratações (21,41%).

Em junho, o cenário foi semelhante. Os serviços responderam por 10.479 admissões (37,92%), seguidos pela indústria, com 9.183 contratações (33,23%), e pelo comércio, com 5.934 admissões (21,47%).

Entre os trabalhadores contratados no primeiro semestre, 52,88% eram homens e 47,12% mulheres. A maior parte dos profissionais admitidos possui ensino médio completo (61,19%), enquanto a faixa etária de 18 a 24 anos concentrou 28,70% das admissões.

Para Orlando Leier, gerente regional da Employer Recursos Humanos, os resultados demonstram a força econômica da região e a continuidade da demanda por profissionais qualificados.

“A região de Jaraguá do Sul mantém um mercado de trabalho bastante dinâmico, impulsionado principalmente pelos setores de serviços, indústria e comércio. O saldo positivo do primeiro semestre mostra que as empresas seguem investindo em contratações e a expectativa é de um segundo semestre ainda mais aquecido, impulsionado pelas demandas sazonais e pelo fortalecimento da atividade econômica”, afirma.

Trabalho temporário amplia oportunidades na região

O trabalho temporário também segue desempenhando papel importante na movimentação do mercado regional. Em junho, foram registradas 1.745 admissões nessa modalidade. No acumulado do primeiro semestre, a região contabilizou 13.062 admissões temporárias, demonstrando que as empresas continuam utilizando esse modelo para atender demandas específicas e reforçar suas equipes.

Segundo Orlando Leier, o contrato temporário tem se consolidado como uma estratégia eficiente para empresas e trabalhadores. “O trabalho temporário oferece agilidade para atender às necessidades das empresas e cria oportunidades para profissionais conquistarem experiência e ampliarem suas chances de efetivação. É uma modalidade que beneficia os dois lados e acompanha o crescimento da economia regional”, destaca.

No cenário nacional, o mercado de trabalho também apresentou resultados positivos no primeiro semestre de 2026. Entre janeiro e junho, o Brasil registrou 13.966.352 admissões e 13.044.707 desligamentos, acumulando saldo de 921.645 empregos formais. Apenas em junho, foram abertas 145.161 vagas com carteira assinada.

O trabalho temporário acompanhou esse desempenho. No primeiro semestre, o país registrou 537.181 admissões nessa modalidade e saldo positivo de 30.054 vagas, demonstrando a importância desse modelo de contratação para atender às demandas sazonais das empresas e preparar o mercado para o segundo semestre.

Direitos do Trabalhador Temporário

Na modalidade temporária, o trabalhador tem anotação em carteira e os direitos assegurados pela legislação 6.019/1974. Dentre os direitos, estão inclusos pagamento de horas extras, descanso semanal remunerado, 13° salário e férias proporcionais ao período trabalhado. Ele recebe 8% dos seus proventos a título de FGTS e o período como temporário conta como contribuição para a aposentadoria.

Vale ressaltar que na legislação, o trabalhador temporário pode ser contratado por até 180 dias, com a possibilidade de prorrogação por mais até 90 dias. A efetivação pode acontecer a qualquer momento desse período. Junto à Previdência, o trabalhador temporário também tem todos os direitos garantidos, desde que se respeite a carência mínima exigida para o pagamento dos benefícios.

Sobre a Employer Recursos Humanos

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