Região de Cruz Alta supera 1,2 mil admissões formais em abril, aponta Novo Caged
Comércio liderou as contratações na região; no Brasil, mais de 2,2 milhões de admissões foram registradas no mês
A região de Cruz Alta registrou 1.222 admissões com carteira assinada em abril, conforme dados divulgados pelo Novo Cadastro Geral de Empregados e Desempregados (Caged), do Ministério do Trabalho e Emprego. No mesmo período, foram contabilizados 1.216 desligamentos.
O levantamento contempla os municípios de Alto Alegre, Boa Vista do Cadeado, Boa Vista do Incra, Campos Borges, Cruz Alta, Espumoso, Fortaleza dos Valos, Ibirubá, Jacuizinho, Jóia, Quinze de Novembro, Saldanha Marinho, Salto do Jacuí e Santa Bárbara do Sul.
Entre os setores econômicos, o comércio concentrou o maior número de admissões na região, com 503 contratações registradas em abril, representando 41,16% do total. O setor de serviços aparece na sequência, com 333 admissões, seguido pela indústria, que contabilizou 200 novos vínculos formais.
A construção civil respondeu por 101 admissões no período, enquanto a agropecuária registrou 85 contratações formais.
Ensino médio completo lidera perfil das admissões
Os trabalhadores com ensino médio completo representaram a maior parte das admissões realizadas na região em abril. Ao todo, foram 669 contratações desse grupo, equivalente a 54,75% das admissões registradas no período.
Na sequência aparecem trabalhadores com ensino médio incompleto, com 165 admissões, e profissionais com ensino fundamental incompleto, que somaram 120 contratações. Trabalhadores com ensino superior completo responderam por 107 admissões no mês.
Jovens concentram maior participação nas contratações
A faixa etária entre 18 e 24 anos liderou as admissões na região, com 329 registros em abril. Trabalhadores entre 30 e 39 anos somaram 288 admissões, enquanto a faixa de 25 a 29 anos contabilizou 221 contratações formais.
Os homens representaram 55,07% das admissões realizadas no período, com 673 contratações, enquanto as mulheres responderam por 549 admissões, equivalente a 44,93% do total.
Brasil registra mais de 2,2 milhões de admissões formais
No cenário nacional, o Brasil contabilizou 2.268.655 admissões formais em abril, enquanto os desligamentos somaram 2.182.767 registros, segundo dados do Novo Caged.
O setor de serviços liderou as admissões no país, com 1.086.472 contratações registradas no período. Na sequência aparecem comércio, com 517.595 admissões, indústria, com 349.222, e construção civil, que contabilizou 218.123 admissões. A agropecuária registrou 97.242 admissões no mês.
A região Sudeste concentrou o maior volume de admissões no país, com 1.165.360 contratações formais em abril. O Nordeste registrou 317.689 admissões, enquanto o Sul contabilizou 455.979 admissões formais no período.
Ensino médio completo e jovens concentram admissões no país
Os trabalhadores com ensino médio completo lideraram as admissões formais no Brasil em abril, com 1.502.075 contratações registradas no período. Profissionais com ensino superior completo somaram 211.162 admissões, enquanto trabalhadores com ensino médio incompleto contabilizaram 166.823 contratações.
Entre as faixas etárias, os jovens de 18 a 24 anos concentraram o maior número de admissões no país, com 636.074 registros. Trabalhadores entre 30 e 39 anos somaram 576.909 admissões, enquanto a faixa de 40 a 49 anos contabilizou 398.533 contratações.
Os homens responderam por 1.297.118 admissões formais em abril, enquanto as mulheres registraram 971.537 admissões no período.
Trabalho temporário registra movimentação
No recorte do trabalho temporário, o Brasil registrou 77.450 admissões e 84.525 desligamentos em abril.
O segmento de serviços concentrou o maior volume de movimentação no trabalho temporário durante abril, com 76.948 admissões e 84.187 desligamentos registrados no período. A indústria contabilizou 184 admissões temporárias, enquanto a agropecuária somou 163 admissões e a construção civil, 135.
Entre os trabalhadores temporários, os jovens de 18 a 24 anos concentraram o maior volume de admissões. Os profissionais com ensino médio completo também lideraram as contratações temporárias registradas no mês.
Para a Débora Schollmeier, gerente regional da Employer Recursos Humanos em Cruz Alta, os números mostram a continuidade da movimentação de contratações em diferentes segmentos da economia e reforçam a importância do trabalho temporário para atender às demandas das empresas.
“Os dados de abril mostram que comércio e serviços seguem entre os setores com maior volume de admissões, refletindo a necessidade constante de reposição e ampliação das equipes. O trabalho temporário continua sendo uma alternativa importante para apoiar as empresas em períodos de maior demanda e também ampliar as oportunidades de ingresso ou retorno dos profissionais ao mercado formal”, afirma.
Direitos do Trabalhador Temporário
Na modalidade temporária, o trabalhador tem anotação em carteira e os direitos assegurados pela legislação 6.019/1974. Dentre os direitos, estão inclusos pagamento de horas extras, descanso semanal remunerado, 13° salário e férias proporcionais ao período trabalhado. Ele recebe 8% dos seus proventos a título de FGTS e o período como temporário conta como contribuição para a aposentadoria.
Vale ressaltar que na legislação, o trabalhador temporário pode ser contratado por até 180 dias, com a possibilidade de prorrogação por mais até 90 dias. A efetivação pode acontecer a qualquer momento desse período. Junto à Previdência, o trabalhador temporário também tem todos os direitos garantidos, desde que se respeite a carência mínima exigida para o pagamento dos benefícios.
Sobre a Employer Recursos Humanos
Uma das maiores empresas de RH do país, a Employer é especialista em tecnologias para Recursos Humanos, com soluções web como folha de pagamento online, ponto eletrônico e sistema de holerite online. Com mais de 40 filiais distribuídas estrategicamente pelo Brasil, a Employer tem em seu portfólio grandes e importantes companhias nacionais e internacionais, que buscam soluções eficientes, capazes de simplificar as rotinas do RH.
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