Região de Cruz Alta registra 1.080 admissões formais em janeiro, aponta Caged
Resultado ocorre em meio a saldo positivo de 112.334 vagas no país, com serviços liderando as contratações no início do ano
A região de Cruz Alta contabilizou 1.080 admissões e 1.187 desligamentos em janeiro, segundo dados do Cadastro Geral de Empregados e Desempregados (Caged), do Ministério do Trabalho. A regional abrange municípios como Cruz Alta, Ibirubá e Espumoso, entre outros do noroeste gaúcho. O desempenho reflete a dinâmica típica do início de ano, período marcado por reorganização dos quadros após a sazonalidade do fim do exercício anterior.
Entre os admitidos, 54,35% foram homens (587) e 45,65% mulheres (493). O ensino médio completo concentrou a maior parte das contratações, com 58,24% do total, indicando predominância de vagas que exigem qualificação intermediária. Em seguida aparecem trabalhadores com ensino fundamental incompleto (11,48%) e ensino médio incompleto (10,37%).
Na distribuição etária, a faixa de 18 a 24 anos respondeu por 29,81% das admissões, seguida pelo grupo de 30 a 39 anos (24,07%), sinalizando espaço relevante tanto para jovens ingressando no mercado quanto para profissionais em fase de consolidação da trajetória profissional.
Setorialmente, o comércio liderou o volume de contratações na região, com 447 admissões, equivalente a 41,39% do total. Serviços respondeu por 25,83%, indústria por 14,81% e agropecuária por 11,20%, reforçando o peso das atividades ligadas ao consumo e à prestação de serviços na economia local.
No cenário nacional, o mercado formal registrou 2.208.030 admissões e 2.095.696 desligamentos em janeiro, com saldo positivo de 112.334 vagas. O setor de serviços foi o principal motor das contratações, com mais de 1 milhão de admissões, seguido por construção e indústria. O comércio passou por acomodação sazonal após o ciclo mais intenso observado no último trimestre do ano anterior.
Trabalho temporário
No trabalho temporário, o país somou 95.649 admissões e 84.265 desligamentos, resultando em saldo positivo de 11.384 vagas. O setor de serviços concentrou a maior parte das contratações na modalidade, evidenciando o uso do modelo como instrumento de flexibilidade operacional e ajuste à demanda. No Rio Grande do Sul, foram registradas 1.753 admissões temporárias no período.
Para Débora Schollmeier, gerente regional da Employer Recursos Humanos em Cruz Alta, o comportamento do mercado no primeiro mês do ano está alinhado a um ciclo de reorganização das empresas.
“O modelo permite que as empresas ajustem suas equipes com mais previsibilidade e segurança jurídica, especialmente em momentos de oscilação de demanda. Ao mesmo tempo, representa uma porta de entrada para o trabalhador no mercado formal, ampliando experiência, renda e possibilidades de efetivação”, afirma.
Direitos do Trabalhador Temporário
Na modalidade temporária, o trabalhador tem anotação em carteira e os direitos assegurados pela legislação 6.019/1974. Dentre os direitos, estão inclusos pagamento de horas extras, descanso semanal remunerado, 13° salário e férias proporcionais ao período trabalhado. Ele recebe 8% dos seus proventos a título de FGTS e o período como temporário conta como contribuição para a aposentadoria.
Vale ressaltar que na legislação, o trabalhador temporário pode ser contratado por até 180 dias, com a possibilidade de prorrogação por mais até 90 dias. A efetivação pode acontecer a qualquer momento desse período. Junto à Previdência, o trabalhador temporário também tem todos os direitos garantidos, desde que se respeite a carência mínima exigida para o pagamento dos benefícios.
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