Indústria do setor automotivo abre vagas para analistas contábeis e fiscais em Piracicaba (SP)
Oportunidades são destinadas a profissionais de níveis júnior e sênior com salários a partir de R$3 mil e pacote de benefícios; seleção ocorre de forma imediata
Uma empresa do segmento automotivo, anunciou a abertura de processos seletivos para a contratação de profissionais da área contábil e fiscal para atuação em Piracicaba (SP) e região. As vagas, em regime efetivo, contemplam os níveis Júnior e Sênior, com remunerações iniciais que variam entre R$3.000,00 e R$4.000,00, dependendo da senioridade do cargo.
Para o posto de Analista Júnior, os requisitos incluem ensino superior completo ou cursando em Ciências Contábeis, CRC ativo ou em andamento e experiência inicial na área. Já para a posição de Analista Sênior, a empresa exige graduação concluída, registro profissional ativo e experiência sólida em fechamento contábil, apuração de impostos e atendimento a auditorias. O domínio do sistema TOTVS é apontado como diferencial para ambas as funções.
O pacote de benefícios oferecido pela companhia inclui convênio médico (Unimed) e odontológico (Uniodonto), ticket alimentação, ajuda de custo, além de refeição e desjejum no local sem custos para o colaborador. A empresa também prevê o pagamento de Participação nos Lucros e Resultados (PLR) de R$3.200,00 por ano.
As entrevistas poderão ocorrer de forma presencial ou on-line, conforme a disponibilidade da gestão. Os interessados devem encaminhar o currículo para o e-mail selecaocampinas@employer.com.br, indicando no assunto: “CONTABIL26 JR” para o nível júnior ou “CONTABIL26 SR” para o nível sênior.
O processo seletivo está sendo conduzido pela Employer Recursos Humanos de Campinas e tem caráter imediato e as inscrições permanecerão abertas até o preenchimento total das oportunidades.
Direitos do Trabalhador Temporário
Na modalidade temporária, o trabalhador tem anotação em carteira e os direitos assegurados pela legislação 6.019/1974. Dentre os direitos, estão inclusos pagamento de horas extras, descanso semanal remunerado, 13° salário e férias proporcionais ao período trabalhado. Ele recebe 8% dos seus proventos a título de FGTS e o período como temporário conta como contribuição para a aposentadoria.
Vale ressaltar que na legislação, o trabalhador temporário pode ser contratado por até 180 dias, com a possibilidade de prorrogação por mais até 90 dias. A efetivação pode acontecer a qualquer momento desse período. Junto à Previdência, o trabalhador temporário também tem todos os direitos garantidos, desde que se respeite a carência mínima exigida para o pagamento dos benefícios.
Sobre a Employer Recursos Humanos
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