O que é a escala de trabalho?
Escala de trabalho é a estrutura dos dias e horário dos colaboradores de uma empresa. Cada qual funciona de acordo com as necessidades do nicho empresarial; por exemplo em um hospital a jornada de trabalho será bem diferente do que a de uma empresa de RH.
Contudo, a CLT estabelece que a soma da jornada de trabalho semanal não pode ultrapassar de 44 horas, dividindo a escala em 8 horas diárias, com a opção de até 2 horas extras por dia. A partir dessas características serão definidas as datas em que os colaboradores precisam se ajustar. Quer conhecer alguns tipos de escalas de trabalho?
Tipos de escalas de trabalho
Existem 6 tipos de escalas de trabalho segundo a CLT, cada uma seguindo o próprio conjunto de regras:
- Escala 5×1 – ela permite que, a cada 5 dias trabalhados, o funcionário receba 1 dia de folga. Aqui, não há um dia específico para o descanso, e varia conforme o acordo entre a empresa e o empregado. Essa modalidade é indicada para empresas que possuem funcionamento diário.
- Escala 5×2 – é o tipo de escala mais comum no mercado de trabalho. O colaborador trabalha 5 dias na semana e tem direito a 2 folgas, que podem ser consecutivas ou não.
- Escala 6×1 – nessa jornada o colaborador trabalha 6 dias e folga 1. O descanso pode ser feito alternadamente (sábado, domingo ou segunda-feira), dependendo do tipo de empresa ou estabelecimento. É comum em restaurantes, lojas de shopping e indústrias.
- Escala 12×36 – aqui a jornada é contada em horas. A cada 12 horas seguidas, o colaborador descansa 36 horas seguintes. Comum em empresas que as atividades não podem ser interrompidas; principalmente em hospitais.
- Escala 18×36 – Também contada em horas, a cada 18 horas seguidas, o colaborador descansa 36 horas seguintes. Utilizada em atividades longas e, muitas vezes, em casos excepcionais.
- Escala 24×48 – essa jornada é utilizada em atividades específicas, por exigir muito preparo mental e físico.
Também existem certas convenções que podem auxiliar quanto aos tipos de escalas de trabalho. Elas são:
- jornadas especiais: artistas, técnicos em espetáculos e professores;
- 4 horas: técnicos em radiologia;
- 5 horas: jornalistas, diagramadores, editores, ilustradores, fisioterapeutas e professores particulares de música;
- 6 horas: artistas ligados à radiodifusão, fotografia, gravação, cinema, circo e dublagem. Além de ascensoristas, bancários, engenheiros e colaboradores de empresas de crédito, investimento ou financiamento;
- 7 horas: alguns músicos, radialistas e operadores de telefonia, telegrafia submarina ou fluvial, radiotelegrafia e radiotelefonia.
Como gerenciar a jornada de trabalho?
Existem algumas medidas que podem ser aplicadas para garantir a mais produtiva jornada para cada caso. Criar uma estrutura em que seja fácil identificar as tarefas a serem feitas e as que foram realizadas pode auxiliar a monitorar a produtividade, portanto, não deixe de perguntar aos próprios como gostam de trabalhar. Além disso, colaboradores com escalas que respeitam o ritmo de cada um, costumam ser mais produtivos, então busque ser razoável. Por fim, investir em treinamento evitará falhas, melhorará a comunicação e a felicidade dos profissionais.
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