Nos últimos anos, acompanhamos uma crescente onda de profissionais migrando de carreira por variados motivos e, junto desse movimento, também houve uma crescente busca por formação profissional de diferentes níveis e para diferentes áreas de atuação.

Frederico Machado em seu livro intitulado É possível – se reinventar e integrar vida pessoal e profissional aponta que cerca de 90% das pessoas [que fizeram parte de sua pesquisa] estão infelizes com seus trabalhos. Mas, afinal, quais os motivos dessa insatisfação, será que é por conta dela que profissionais estão mudando de carreira e área de atuação? Para compreender os motivos desse crescimento, é necessário, também, entender as mudanças pelas quais o mercado de trabalho tem passado.

No post de hoje vamos falar sobre como esse movimento afeta o setor de Recursos Humanos, entender como lidar com essa situação, os motivos pelos quais busca-se transicionar de carreira e sua relação com a Formação Profissional. 

O que é transição de carreira? 

Como o nome sugere, a transição de carreira é o movimento que profissionais fazem ao mudar de profissão. Essa mudança pode ocorrer por variados motivos, entre os mais comuns estão:

• Baixa remuneração
• Falta de perspectiva de crescimento 
• Falta de oportunidades
• Infelicidade e insatisfação profissional

Além disso, profissionais podem fazer a transição de carreira por motivos pessoais, podendo ou não estar relacionados aos já citados. E, claro, é preciso ressaltar que algumas profissões podem se desvalorizar com o tempo e ter o número de vagas disponíveis muito baixo, fazendo com que profissionais dessa área migrem para outras com maiores oportunidades. 

Vale lembrar que a transição pode ocorrer de formas distintas, por exemplo: uma arquiteta decide migrar para a área de medicina veterinária, onde seu conhecimento da primeira área não será utilizado. Ou, ela pode optar por se especializar em uma área diferente daquela que já atua, porém, ainda como arquiteta. São situações distintas, mas que se encaixam na transição de carreira.

E, claro, é válido lembrar que nem sempre a transição de carreira é a resposta para insatisfações pessoais e profissionais. Muitas vezes, o profissional pode encontrar uma nova e boa oportunidade de trabalho ainda na sua área de atuação, mas em uma nova empresa. Antes de optar pela transição de carreira, é muito importante que o profissional analise os motivos pelos quais está cogitando passar por essa mudança e pondere se é o ideal a se fazer. Uma transição de carreira possui uma relevância muito grande, pois demanda muito estudo, tempo hábil, vontade de aprender e muito foco.

Transição de Carreira X Formação Profissional

A partir do momento em que um profissional decide migrar de carreira, o primeiro passo que ele deve estar atento é quanto a sua formação profissional, afinal, para exercer uma nova profissão será necessário ter conhecimento sobre aquilo que irá realizar. Por esse motivo, antes de iniciar o processo de transição de carreira, é necessário buscar uma nova formação, que poderá ser uma nova graduação, um curso técnico, uma pós-graduação e demais formações que sejam relevantes para a área pretendida. 

O profissional deve realizar uma pesquisa minuciosa sobre a formação requisitada na carreira desejada, para que o ele se prepare de maneira adequada para aquilo que irá fazer. Além de cursos e graduações, é possível enriquecer o currículo ao participar de Webinars, palestras e cursos rápidos, geralmente oferecidos por empresas de nichos específicos. 

A formação profissional é de extrema importância no momento em que o profissional busca colocação no mercado de trabalho, afinal, se é uma nova área e ele ainda não possui experiência, sua formação contará muito para que consiga uma vaga. Com o crecimento de cursos à distância se tornou ainda mais viável e possível buscar novas oportunidades de formação.

O que o profissional que está passando por transição de carreira deve fazer?

Além da formação profissional, existem outros pontos que o aqueles que estão passando pela transição devem se atentar, os mais importantes são:

• Pesquisar sobre a área desejada
• Buscar que tipo de formação é requerida
• Conhecer e conversar com pessoas que atuem na área
• Conseguir experiências na área

Se você está passando por esse processo, esteja atento a estes pontos e não desista se caso algum empecilho surgir no caminho. Além disso, é indicado que alguns cursos básicos sejam realizados, como de pacote Office e desenvolvimento pessoal, por exemplo, afinal, existem formações que poderão ser utilizadas em variadas profissões. 

A UEMP oferece alguns cursos bastante essenciais e relevantes. Além disso, esteja sempre atento às vagas disponíveis e quais habilidades estão sendo requisitadas em cada área. 

Como adequar o currículo para a transição profissional?

Essa é uma dúvida bastante pertinente e é de suma importância que o profissional saiba adequar seu currículo. Como consiste em uma migração, as experiências anteriores não terão muita relevância, embora devam estar presentes no currículo. O foco deve estar nas habilidades que o profissional possui.

Ao construir o currículo, leve em consideração os seguintes pontos:

• Os objetivos devem estar alinhados às novas metas
• Destacar skills pertinentes à nova área
• Inclua experiências que possam ser relevantes

Além disso, o currículo deve ser construido em um formato diferente, que possa guiar o recrutador na hora da entrevista.

E o RH, como deverá enfrentar essas mudanças?

Enquanto profissionais de Recursos Humanos, precisamos estar preparados para lidar da melhor maneira possível com o fator transição de carreira e, para isso, devemos analisar cada caso de forma isolada. É necessário verificar, por exemplo, se a formação do profissional está de acordo com as competências que o cargo ou carreira demandam. 

Ainda neste escopo, devemos nos atentar ao fato de que como esses profissionais estão passando por uma transição, muitas vezes eles não terão experiência na área, e será necessário analisar também as formações e experiências anteriores e investigar se elas acrescentam nas habilidades e qualificações necessárias.