BPO é a sigla para Business Process Outsourcing, ou seja, a terceirização de processos de negócios. No caso do BPO de RH, trata-se de contratar uma empresa especializada para realizar atividades relacionadas à gestão de pessoas, recrutamento e seleção, folha de pagamento, benefícios, treinamento, avaliação de desempenho, entre outras.
Esse post explicará quais as suas vantagens e benefícios e como ele transforma o RH em um setor mais estratégico dentro da organização. Acompanhe a leitura.
Benefícios do BPO
O BPO de RH é uma tendência que vem ganhando cada vez mais espaço no mercado. Afinal, oferece diversas vantagens para as empresas e para os profissionais da área. Algumas delas são:
Redução de custos
Ao terceirizar os processos, a empresa economiza com infraestrutura, tecnologia, pessoal e impostos, podendo investir mais em seu core business.
Aumento de produtividade
Delegando as atividades operacionais de RH para uma empresa especializada, sua organização ganha mais tempo e foco para se dedicar ao seu negócio principal. Assim, melhorando sua competitividade e seus resultados.
Melhoria da qualidade
Com a terceirização dos processos de RH, a empresa tem acesso a profissionais qualificados, experientes e atualizados que seguem as melhores práticas e normas do mercado, garantindo a excelência dos serviços prestados.
Acesso à inovação
Ao contratar uma empresa de BPO de RH, sua companhia se beneficia de soluções tecnológicas modernas e eficientes, que facilitam e otimizam os processos de RH. Por exemplo, sistemas de gestão, plataformas digitais, inteligência artificial, entre outras.
Como o BPO de RH impacta na rotina dos profissionais de RH?
Com o BPO de RH, não significa que os profissionais do setor da empresa contratante sejam dispensados ou substituídos. Pelo contrário, eles passam a ter um papel mais estratégico e consultivo, atuando como parceiros de negócio e contribuindo para o alcance dos objetivos organizacionais.
Ao invés de se ocuparem com tarefas operacionais e burocráticas, o time de RH pode se dedicar a atividades mais relevantes e desafiadoras. Por exemplo, o planejamento e desenvolvimento de pessoas, elaborando e implementando planos de carreira, sucessão, capacitação, retenção e engajamento dos colaboradores, visando o crescimento e o engajamento dos mesmos.
Além disso, ao fazer a análise e gestão de dados, os profissionais de RH podem coletar, analisar e interpretar dados e indicadores de RH. Por exemplo, turnover, absenteísmo, clima organizacional, satisfação dos colaboradores, entre outros, para tomar decisões baseadas em evidências e melhorar o desempenho da empresa.
Também, na comunicação e relacionamento, o RH pode estabelecer e manter uma comunicação clara, transparente e eficaz com os colaboradores, os gestores e os parceiros de BPO de RH, fortalecendo a confiança, o alinhamento e a colaboração entre as partes.
Quais são os benefícios do BPO de RH, inclusive os financeiros?
O BPO de RH traz benefícios não só para a empresa, mas também para os profissionais de RH da sua instituição:
- Maior valorização e reconhecimento: ao assumirem um papel mais estratégico e consultivo, os profissionais de RH passam a ser vistos como agentes de mudança e de geração de valor para a empresa, aumentando sua credibilidade e importância.
- Maior autonomia e flexibilidade: passam a ter mais liberdade e espaço para propor e executar projetos e ações de RH que façam sentido para a empresa e colaboradores, adaptando-se às necessidades e demandas do negócio.
- Maior aprendizado e desenvolvimento: ao se envolverem com atividades mais estratégicas e desafiadoras, os profissionais do setor passam a adquirir e aprimorar novas competências e habilidades. Entre elas, visão sistêmica, pensamento crítico, resolução de problemas, liderança, entre outras, que agregam valor ao seu currículo e à sua carreira.
Como escolher um BPO?
Primeiramente, tenha em mente que existem necessidades específicas que apenas a sua empresa sabe. Por isso, liste qual é a sua necessidade, quanto é o seu orçamento disponível, preferência de localização e outras informações. Então, os próximos passos são:
- Pesquisar e entrevistar várias empresas – assim como é realizada na contratação de profissionais, seja minucioso na pesquisa de uma empresa parceira de BPO;
- Procurar avaliações e comentários de clientes e colaboradores para ter uma visualização ampla de como a empresa de BPO verdadeiramente trabalha;
- Definir metas e prazos, além de acordar uma maneira de monitorar a qualidade do trabalho;
- Analisar se a empresa contratada está dentro da lei e segue as diretrizes da LGPD.
As soluções em RH da Employer
Diante de todos esses benefícios, fica evidente que o BPO de RH é uma solução inteligente e vantajosa para as empresas e para os profissionais do setor. Por isso, se você está em busca de uma empresa de BPO de RH que ofereça serviços de qualidade, confiança e inovação, você precisa conhecer a Employer.
Ela é uma empresa que atua há mais de 37 anos no mercado de BPO de RH, oferecendo soluções completas e personalizadas para as necessidades de cada cliente.
Entre os serviços que a Employer oferece, estão:
Recrutamento e seleção
A Employer conta com uma equipe de recrutadores especializados, que utilizam ferramentas e metodologias modernas e eficazes, para encontrar os melhores talentos para a sua empresa, de acordo com o perfil e a cultura desejados.
Folha de pagamento
Com um sistema de gestão integrado, automatiza e simplifica todo o processo de folha de pagamento, desde o cálculo dos salários, impostos e encargos, até a emissão dos holerites, recibos e guias, garantindo a segurança e a conformidade das informações.
Conclusão
A Employer oferece BPO de RH e possui especialistas que trarão resultados significativos para a sua empresa. Saiba mais sobre nossos serviços.
Com as soluções em RH da Employer, você pode ter a tranquilidade e a segurança de contar com uma empresa que cuida de tudo para você, enquanto você cuida do seu negócio.
Entre em contato com a nossa equipe e saiba mais sobre o que podemos fazer por você e pela sua empresa.
